提成百分之七十即总数的百分之七十。表达式：总数 × 70/100。
假设总数是100，提成百分之七十就是100×70/100=70。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
扩展资料
分数的乘除法
1、分数乘整数，分母不变，分子乘整数，最后能约分的要约分。
2、分数乘分数，用分子乘分子，用分母乘分母，最后能约分的要约分。
3、分数除以整数，分母不变，如果分子是整数的倍数，则用分子除以整数，最后能约分的要约分。
4、分数除以整数，分母不变，如果分子不是整数的倍数，则用这个分数乘这个整数的倒数，最后能约分的要约分。
5、分数除以分数，等于被除数乘除数的倒数，最后能约分的要约分。
我们按照工资制的提成讲述一下。在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。
比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额*80%，也就是5000*80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。
扩展资料：
工资绩效的三要素：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
参考资料：提成工资制_百度百科
总数 × 70/100 =本回答被网友采纳
提成百分之七十即总数的百分之七十。总数 × 70/100 =，比如按照实际销售额，销售出去10万元，提成7%就是7000块钱，就是用那个销售额乘以0.7。
业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看你从事的行业了,你的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少!
一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据你的业绩的好坏而定,业绩越多,提成的点就相应越高。为了让你更明白我的回答,我可以给你举个例子:比如我们现在的工资是这样计算的,底薪800元+10%的提成,任务是每个月10000元,如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算.假如,我这个月销售了12000元,那么我的公司就是800+2400=3200元,奖金根据每个公司的规定另算。
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