职场遇到一心想往上爬的小人，总是拜高踩低，抢你的功劳去老板那儿献媚怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

个人建议 第一 远离这个人，平时不要过多接触，如果无法避免，照常工作就行，不要表现的太过亮眼。 第二 对老板要保有工作上的真心。至于那个人也不用去管。一个人的所作所为是会被同事看在眼里的。急于求进和锋芒太露都不好，以后总会出乱子。 如果你没有办法改变他的行为，那就尽量习惯，做好你自己的工作。说得理想一点，心里无波澜，外界任何事都动摇不了你。不会愤怒，不会嫉妒。能体现你的价值就行了。追问

和我想的刚好相反，我觉得我应该去老板面前表明这些都是我做的，不应该让老板觉得都是她的功劳

追答

也行，看你自己吧。 最后呢，每个人都有自己的职务范围，一般来说，很少有交叉在一起的，不该你做的就不要做。 而她也是，如果超出她的职务范围，那道理公义就站在你这边了。

追问

问题就在于，她们部门的头走了，位置悬空，她又想往上爬，所以才会变成这样，拼命的利用别人表现自己

Answer 2

我给你一个比较好的建议，有3个方法第一就是你最好向你上司申请调离岗位，不和小人在一起！小人就没办法了！第二就是让这个小人出丑！让小人露出马脚！比喻说上司要你去做技术比较难的什么工作，你跟上司说，要上司派小人去做！如果一定要派你去做，你就说一个人做，或者和其他人一起做！其三是你多包容小人！把你的心胸放宽！对你以后或许有好处！我说的建议你试试吧……

Answer 3

要想在职场，上得到领导的赏识，同事的认可。靠邀功请赏溜须拍马只能适得其反－偷鸡不成反蚀一把米。靠牺牲别人的权益来达到自己的私欲是可耻的。迟早会原形毕露遭人唾弃。
只有通过踏实勤奋搞好本职工作才能在职场崭头露角。将自己的事业推上新台阶。

Answer 4

职场的小人如何处理

Answer 5

如果抢你功劳的是同事，可以这样：
养成定期总结工作的习惯，向直属上级汇报，包括今日总结，明日计划，遇到难点，以及反思建议。这样他是否抢你的功劳无需在意，你知道，领导知道。
如果正好是直属上司：
严格来说，你的工作中的一部分责任和荣誉是与直属上司挂钩的，所以不算抢。但是如果真的很严重，尽可能的学会你该学和他该具备的技能，然后，是升职继续待下去，还是辞职另谋出路，你说了算。
总结：有两把刷子后，你才能决定是否受一些闲气，慢慢来，不用急。追问

不是我的上司，是另一个相关部门的人，工作上有些交集，她会一直来让你做这做那，然后到老板面前去邀功

追答

如果是另一个部门的平级的人，你有权拒绝她，即便你拒绝她也没有理由诋毁你。当然，试着拒绝一次，如果拒绝不了就如实反映你的困惑给直属上级也行。
感觉，你应该是职场新人。这样的情形最好不要惯着，但是先量力而为。

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