我现在的单位很不适合我，但是我想调动到我更合适的岗位，领导不放人，怎么办？

Question

我的工作很忙，但是生完孩子以后，没有那么多时间再去那个岗位了，孩子没有人带。孩子太小，肠胃不好，辅食加不上，吃奶粉过敏，鸡蛋也过敏，离不了我。想换我专业对口的岗位，领导不让我去。（本来有对口专业，非让我做行政。）行政天天加班，不让请假，万一孩子有个不舒服，我也不能照料。单位离家也远，上下班都要两个小时，哺乳时间全在路上。对口岗位虽然也不近，但是有班车接送，每天准时，不用加班。而且对口岗位缺人。领导总是以这边工作人手不够为理由，死不放人。求高手支招，高悬赏。能够解决问题再加奖励。
生完孩子以后，一直腰疼，也确实做不了行政了。我又不想得罪领导，也不想继续留下来。求高招！

Answer 1

生了孩子后工作上很多事情确实是力不从心了，可以去一趟领导家送点东西，不要太刻意的送，就说别人给你的，你也用不上或者用不完，给他拿一点。然后写一份书面的报告给领导，把你的情况跟领导诚恳的做一个说明，最后告诉领导以你目前的情况，孩子一定是第一优先，如果再继续这个岗位做下去，到时候一定会影响工作，你也不想到时候让领导为难。我相信领导如果自己是有家庭的人，不会那么不近人情，综合考虑下来应该会让你调动。另外如果还是不能如愿，能找一个代替你目前工作的人接你工作，领导也不好再阻拦你的。追问

亲，谢谢你的帮助。这个我也想了，只是这边以前也都调过人，但是都因为我们科长比较容易得罪人，全走了，弄的脸上也很不好看。如果跟主管说，主管也要考虑这边的工作是不是会瘫痪。而且轻易走出这一步，一旦领导回绝，以后就不好再提了。

追答

先不考虑这边工作会不会瘫痪，如果你继续留下，家里孩子事情那么多，你真的能兼顾做好吗？告诉领导你也是考虑到家庭对工作的影响来做这个决定，而且你也做了这么久，为这份工作也付出了很多，看的出来，领导跟你关系处的也不错挺欣赏器重你的，应该不会刻意为难你的。