三八妇女节还允许给女职工发福利吗

Question

是否违反八项规定，属于乱发福利

Answer 1

三八妇女节是允许给女职工发福利的。用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务，但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。

用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。

扩展资料：

国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出：三八妇女节属于部分公民放假节日，与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同，因此，三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天，要看用人单位的规定，法律不强制休假。

Answer 2

三八节是妇女劳动节，单位和集体企业主管部门发红包给本单位女职工，是正常的，代表热烈祝贺她们的特殊节日。

妇女节意义：

国际妇女节是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。同时，也是为了纪念在1911年美国纽约三角工厂火灾中丧生的140多名女工。

在西方国家，国际妇女节的纪念活动在上世纪二三十年代期间正常举行，但后来一度中断。直到1960年代，随着女权运动的兴起才又逐渐恢复。

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Answer 3

三八节是妇女劳动节，单位和集体企业主管部门发红包给本单位女职工，是正常的，代表热烈祝贺她们的特殊节日。追答

谢谢！

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Answer 4

1.首先,3月8日当天为女性员工放半天假.
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2.发放红包福利,当然这是可选项,比较福利也要控制在预算范围内
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3.为女性员工准备鲜花或者礼物本回答被网友采纳