应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资，应付福利费区别

如题所述

第1个回答 2011-01-28

按照新的会计准则，企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
根据上述规定，你说的“应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资”应该是一个科目，“应付福利费”现在已不是一级科目了，应该是“应付职工薪酬”的明细科目了。
不知你是否满意，有事多切磋。

第2个回答推荐于2016-03-28

职工的工资是指职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利就是指企业所提取或耗费的职工福利费，这两点新旧企业会计准则没有差别。
新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
科目设置不同。新的会计准则只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内容，而旧企业会计准则分别设置应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬。本回答被提问者采纳

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