公司约定发工资是10号，可是每个月都延迟好几天，他那个合同最后可能有些最终解释由公司说的算吧？请问

公司约定发工资是10号，可是每个月都延迟好几天，他那个合同最后可能有些最终解释由公司说的算吧？请问如果公司不递交罚金的话要贿赂工委大队人员多少钱？导致资本自由提高人民不在像国歌唱的那样不愿做奴隶的人们...纪检委该不该约束资本没经验恶暴力群体？

举报该问题

推荐答案 2015-11-12

《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能无故拖欠。
所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
如果发生劳动争议，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://22.wendadaohang.com/zd/ffhI0TS0hCT6f0ITffS.html

其他回答

第1个回答 2015-11-12

该该约，但你打工，没地说去啊

相似回答

...公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告答：我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...

辞职之后,工资拖延一个月发合法吗?答：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合...