老板以降工资的理由让我没走，没有签合同，我们该怎么做，说工资要么下调百分之20，要么让我们找下家，

Question

劳动仲裁

Answer 1

1企业不得无故降薪资（是指员工无过错的基础）

2看你的描述公司已经对你们造成劝退的事实，可以进行文字、录音的证据收集，进行劳动仲裁。

3仲裁申请格式

Answer 2

用人单位不能随意降低劳动者的工资薪酬。如果用人单位随意降低劳动者的工资薪酬，少发工资给劳动者的，劳动者可以经协商无效的情况下，可以向劳动行政部门投诉，由当地的劳动行政部门依法处理。

Answer 3

可以拒签这个以最低工资为劳动者工资的新合同。
劳动者要求用人单位按照实际工资签订劳动合同，如果签订最低工资的合同，如果存在劳动纠纷，劳动者容易吃亏，这个事儿需要当面锣对面鼓的沟通清楚。
如果用人单位拒不更改的，劳动者可以用人单位非法降低工资为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和未及时续签劳动合同需要支付的双倍工资。本回答被网友采纳

Answer 4

直接到劳动局投诉告他，会拿回自己应的的赔偿。首先要找证据，可以录音，微信聊天和稳一个同事与你一起告的更好，做证人。

Answer 5

首先企业没和员工签劳保合同本身企业就违反劳动法了，甚至可以直接要求他赔偿