“单位现在要搞劳务派遣，等合同到期，就不和我们续签合同”的做法是否违法，取决于你们与单位间的关系。
如果你们只与单位签订过一次固定期限劳动合同，且工作时间未超过十年，则合同到期后，单位有权不再与你们续签劳动合同。由于不再续签合同的责任在单位，属于《
劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，单位应根据你们已提供服务的年限，支付相应的
经济补偿。
但如果你们已经连续二次签订过固定期限劳动合同，或已经在单位工作超过十年，已具备可签订
无固定期限劳动合同的资格，那么合同到期后，只要你们提出，单位就必须与你们签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止，否则需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的
法律责任。
单位强行辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
因此产生的纠纷属于
劳动争议，可通过
申请劳动仲裁的方式予以解决。
追问签了两次合同了，第二次合同是18年签的，签的是五年的，这个怎么算呢？
追答要求续签无固定期限劳动合同。
追问如果公司不同意续签呢？
追答形成劳动争议。
申请劳动仲裁。