企业如何寻找技术型及高端人才？

Question

企业想招聘一些技术型的人才、工程师之类的，和一些高端人才，比如财务总监、生产副总等等，这样的人才通过网站招聘效果不理想，通过猎头费用昂贵不说，而且时间跨度也长，有没有其他的途径可以招聘到这些人加入公司？？ 请大家提提建议，拜谢了！

Answer 1

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

Answer 2

这是一个很普遍的问题。由于公司的快速发展，很多公司感到已有的
人才
不能和公司的发展同步，于是就想通过招聘的方式来解决。
但是通过一般的招聘，其效果很不好，因为：
1）不容易找到合适的人才；
2）即使技术上过关，但是这种
空降兵
对公司的环境（包括公司文化，公司
生态
和业务背景等）可能并不适应。
我司现在的做法主要有：
1）有机会先提升老员工；每月都提供业务培训（包括请外面的专业人士）；
2）推荐。推荐的方式比招聘的方式要好，发动员工，通过
圈内
朋友推荐人才。实践证明，这种方式效果不错。
不知道是否对你有所帮助？可以在线聊！