怎么给领导汇报工作情况

Question

如题所述

Answer 1

怎么向领导汇报自己的工作情况呢？
我们做的工作完成了，就应该及时地向自己的领导汇报工作情况。
怎么向领导汇报工作，而又容易得到领导的欣赏：
很多时候领导了解一个员工，听取员工汇报工作就是一个主要的途径。
工作汇报的好，不但能够让领导高看你一眼。
而且，还会让领导觉得你的思维敏捷，办事牢靠。
那么怎么样汇报工作才能达到这种效果呢？
牢记以下这五点就够了。
1.事先准备，了解全面
你在汇报工作之前，必须把汇报的事情给尽量的了解清楚。
每次向领导汇报工作，都会做到经可能的了解全面，就是为了避免，一问三不知是，做到这一点，汇报工作的过程中，有什么问题你都能说的很清楚，领导会觉得你工作很用心，做事很全面。
2.微笑自然，体态放松
很多人找领导汇报工作的时候，都会有一点点紧张。
尤其对公司老板、大领导汇报的时候，压力更大。
生怕汇报过程中，有错误，会让领导不高兴。
在和领导汇报的过程中，你只需要做到，微笑、自然、放松就够了。
就像和一个好朋友正常说话的自然。
其实，领导也是人，不用怕说错了，领导就会把你怎么样，紧张只会让你出现更多的问题，反而，你在汇报工作时，微笑自然放松，能够让领导感觉到你的自光。
3.有理有据，突出重点
汇报工作过程中细节的控制尤为重要。
这涉及到两个关键点，把事情说清楚和解决问题。
不管哪种你都要突出重点。
把问题说清楚，其实很简单。
就是把当下的情况告诉给领导。
但是，必须要突出你做了什么和怎么的，要有具体的实例。
因为这些是重点，让领导知道你做了什么。
如果是为来解决问题。
那么又分为两种，分别是选择决策和请求决策。
在汇报工作让领导选择决策的时候。
你应该提出方案，然后说一下方案有什么优缺点，请领导决策，在汇报工作是请求决策的时候，其实是你工作中遇到了问题，需要领导来帮忙。
这个时候，你应该先把问题说清楚，然后再说你自己对于问题的看法以及自己做了什么
而不是直接把问题抛给领导。
让领导知道，你在工作中的确用心了，实在没办法才来找领导，记住，一定要让领导做选择题，尽量少做问答题。
4.不急不慢，目光相接
汇报过程中，很多人一旦紧张，说话就会变快，而且目光也会飘忽不定。
可是一旦这样，带来的后果就是越来越紧张，越是容易出错。
所以，你在和领导汇报工作的过程中，要做到两点。
控制语速和看着领导。
把语速放慢这样，让你自己有一个思考的过程。
和领导尽量目光相接，一方面，表现对她的尊敬。
另一方面，你看着领导的目光，也是在，说明你说的话，都是真话。
因为在表情心理学上，有一个说法，人在撒谎时，目光会飘忽不定、闪烁。
所以，哪怕你在说谎，你都要盯着别人的目光，这样才不会被别人发现。
而且，你说话不急不慢，目光和领导相接。
更是一种，对节奏控制和对自己自信的体现。
5.事先预演，心中不慌
其实，每一次汇报，你都应该将它当成你职场中的一次考试。
你需要在你自己心中默念，你所想说的，想汇报的内容。
一方面能够，对自己所需要汇报的工作有个梳理的过程
另一方面也是，对你即将要汇报的内容有一个熟悉的过程。
这样在之后的汇报过程中，你才会做到，心中不慌、不乱。
总之我们就是要头脑灵活一点，希望对你有用。
满意请采纳。

Answer 2

如何向领导汇报工作的方法和技巧汇报工作应把握好以下五个关键点：其一，明确目的。事先一定要思考好：这次汇报应该达到什么目的。这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想。可以说，这个问题解决好了，你的汇报就成功了一大半。有的同志之所以汇报得不大成功，关键就是目的性不明确，准备的材料零乱无章，让人听了半天不知道说的是什么。在解决汇报目的上，主动汇报问题不大，因为汇报者在萌发汇报意识时，就比较明确汇报意图。被动汇报时要多动脑筋，一是要分析领导听汇报的目的，要把此次汇报放在一个较大的背景下进行分析，比如：为什么在这个时候领导要听汇报？要听的内容与当前中心工作的关系是什么？要听汇报的领导平时的习惯是什么？等等，都要琢磨透彻。二是结合自身的工作情况，怎样才能让领导听后得到肯定的评价，留下好的印象。其二，抓住重点。根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点。有的同志其实也非常重视汇报工作，总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒出来，惟恐领导对自己或本单位了解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不住要领，又吸引不住领导，甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析。以被动汇报为例，一般来说，选择重点要从三个方面考虑：一是领导最想听、最关心的东西，或者说领导想强调的事，你已经做到位了，领导想说的话你说出来了