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员工培训需求调查主要应包括哪些具体的步骤?
如题所述
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推荐答案 2020-02-27
伯特咨询基于多年的实践经验总结培训需求分析是由企业有关人员收集有关组织和个人的各种信息,找出实际工作绩效与绩效标准之间的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距,分析产生差距的原因,以确定是否需要培训、谁需要培训等。
它具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
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简述确定
培训需求的步骤
简答
答:
培训需求调查方法包括面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、问卷调查法等等
。根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。一般来说,工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法;而专业技术性较强的员工一般不用观察法。3.明确培训需求调查内容 分析培训调查应得到...
培训需求
分析的实施程序
答:
实施培训需求调查主要包括以下步骤:
1.提出培训需求动议或愿望2.调查、申报、汇总需求动议3.分析培训需求分析培训需求需要关注一下问题
:(1)受训员工的现状。(2)受训员工存在的问题。(3)受训员工的期望和真实想法。4.汇总培训需求意见,确认培训需求(四)分析与输出培训需求结果1.对培训需求调查信息...
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