第1个回答 推荐于2016-08-28
1、主要看当初与单位签订的合同是如何约定的，口头约定的无法举证。如果没有签订劳动合同，超过1个月（不管是不是试用期），则是单位的责任，你可以以用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，要求辞职，并主张4个月的双倍工资。
2、如果签订有合同，主要看合同如何规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超过规定的期限，则单位违法，只要单位违法你就可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金，和双倍工资.本回答被提问者采纳