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三个月没转正
试用期
三个月
不
转正
怎么解决
答:
1、与用人单位协商解决;2、协商不成,申请劳动仲裁;3、不符合录用条件时,用人单位解除劳动合同并支付工资
;4、无正当原因不转正时,劳动者申请调解或仲裁解决。劳动合同的解除条件:1、劳动合同解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等;2、用人单位提出解除劳动合同时...
党员
转正
晚了
三个月
会不会有影响
答:
党员延期转正一般不会有影响的
。入党的日期是从预备期满转为正式党员之日算起来计算的。需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但不能超过一年;不履行党员义务,不具备党员条件的,应当取消预备党员资格。申请加入中国共产党,必须具备五个基本条件:(1)年龄在18岁以上的中国公民。一个人成年后才可能有...
试用期
三个月
不
转正
答:
4、转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事
,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
我们公司给我答应的
3个月转正3个月
过了迟迟不给我转正我该怎么办
答:
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,
如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资
;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
试用期
三个月
后不
转正
怎么办
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三个月
试用期过了不给
转正
答:
可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何没有给
转正
的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技能和经验。
试用期
三个月
不
转正
也不辞退
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
党员
转正
晚了
三个月
会不会有影响
答:
没有什么影响。党龄是按照成为预备党员开始算的,党员推迟
转正
对今后的发展是并不会造成显著影响的。众所周知,党员的转正时间不一定要赶在预备党员结束后,也可以向基层党组织申请延期转正。没有什么影响。党龄是按照成为预备党员开始算的,党员推迟转正对今后的发展是并不会造成显著影响的。众所周知,党员...
三个月
试用期过了不给
转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
试用期
三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期
三个月
后不给转正的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解
未转正
的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
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