劳动仲裁用人单位不提供离职证明怎么办？

Question

之前公司裁员，前天通知裁员，第二天就要我们办理离职手续，填写离职表。然后还没有赔偿和补偿。
我去申请劳动仲裁，用人单位不要脸的说我是几天没去上班，联系不到我，自动离职。
然后我手头上也没有离职的证据，因为离职表都在用人单位手上。
我可以要求用人单位出示离职表作为证据吗？
另外用人单位要是说我几天没来上班，没有填写离职表该怎么办？

Answer 1

1、劳动合同有么？里面离职条款怎么约定的？
2、单位说你自动离职就说明他认可你们的劳动关系。
3、没有自动离职的说法，你就说单位没联系过你。
4、你联系其他被裁员的职工互相证明填写过表格了。
5、你有能证明劳动关系的材料比如工作单工作证工作服都可以作证。
6、你追加加班工资和社保未缴足的仲裁。

Answer 2

肯定会有影响，但是用工单位的这种行为已经涉嫌违法了，建议你向法院起诉用工单位，要求用工单位改过其恶意中伤部任，并且索要赔偿

Answer 3

你可以找些证人，证明公司在干什么。追问

在职员工不方便作证吧？同时被裁员的作证可以吗

Answer 4

裁员通知可以作为证据追问

用人单位是口头通知裁员的，没有裁员通知。

Answer 5

您好 具体和律师联系 根据案情主张赔偿