试用期应不应该有法定加薪？？？之前没有签任何合同

Question

如题所述

Answer 1

　　试用期没有法定加薪，都是按照约定的转为正式员工之后的工资的80%来发放试用期工资。并且在合同中需要约定工作的时间、内容、福利、待遇等等事项。
　　《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
　　应当在员工进入单位工作之前签订合同，合同可以根据工作时间的限定决定试用期的长短，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　

Answer 2

试用期按现实情况说的话。是没有的。得试用期过后。没签合同的话就更没有了。法定的只针对正式员工和交保险的员工。 或许会补偿你点奖金。但是。。。试用期内。最好本分尽职的做好自己的本职工作。做好了。等正式上班后。什么都有了。 不要浮躁。本回答被提问者采纳

Answer 3

这个没有具体的法律规定，参照公司内部的规章。

Answer 4

没签合同就只能按，当时面试的人事制度和薪资制度来办事了撒！加薪是没得望，奖金还有可能，看你们领导心情啦

Answer 5

看你们刚开始是怎么谈的了，如果承诺你有就应该给，如果刚开始说没有，你同意了，那还有什么疑问。