责任底薪，当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，员工每个月“保底”的薪水。
《劳动法》明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。
扩展资料
依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
参考资料来源：百度百科-责任底薪
参考资料来源：百度百科-无责任底薪
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第1个回答 2016-08-04
责任底薪：有条件的底薪，就是完成负责的任务才有底薪。
无责任底薪：没有任何条件，每月都会有底薪。本回答被提问者采纳
无责任底薪：没有任何条件，每月都会有底薪。本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-08-04
责任底薪有销售要求，无责任就没有
第3个回答 2016-09-09
关键在于“责任”和“无责任”上，可以这样理解：
责任底薪，就是工作期间，完成了单位规定的定性指标或业绩，没有达成，就没有这部分底薪；
相反，无责任底薪，没有条件限制，一般来讲，单位时间内出勤正常，没有业绩要求，都可以享受这部分薪资。
第4个回答 推荐于2018-03-14
1、责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
2、无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。本回答被网友采纳
2、无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。本回答被网友采纳
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