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为什么说价值观是组织文化的核心
为什么说价值观是组织文化的核心
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推荐答案 2010-12-13
组织文化
强调组织成员对于组织的认同,即一种心理契约。心理契约是组织和个人相互的不成文的默契,代表了对对方的认同。认同本身就是一种价值选择,是人的主观意愿。价值观来源于个人的态度、生活经历和个人特质。如果组织价值观与个人价值观相同,个人便会对组织产生认同感,信赖组织,并付出努力,如果不符,个人便会与组织发生冲突。一般来说,价值观决定或影响了一个人的行为,而组织文化也还包括一些具体的行为方式,但究其内核还是组织的价值观,也就是组织的行为方式、价值和道德选择。
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其他回答
第1个回答 2010-12-13
因为组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等,其中价值观是组织文化的核心。
相似回答
为什么说
组织
价值观是组织文化的核心
?
答:
因此,
组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的
。在这个意义上来说,组织价值观是组织文化的核心。
为什么说价值观是组织文化的核心
答:
组织文化强调组织成员对于组织的认同,即一种心理契约
。心理契约是组织和个人相互的不成文的默契,代表了对对方的认同。认同本身就是一种价值选择,是人的主观意愿。
价值观
来源于个人的态度、生活经历和个人特质。如果组织价值观与个人价值观相同,个人便会对组织产生认同感,信赖组织,并付出努力,如果不符,个人便会与组织...
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