如果工作中遇到了人渣同事该如何应对

Question

如题所述

Answer 1

高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，作为你怎么处理呢？这时只要告诉对方，领导安排我今天的工作还没有完成，明天领导会检查工作，别的事情真心顾不上了。就此结束对话。



撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长，对新员工或者是资历浅的员工故意陷害，或者把责任推给这些新人，遇到这种情况，就态度明确的表示自己资历不够，担不起如此大任。只是听命令工作，如此就可以成功甩锅了。而这一反击就真的是以子之矛，攻子之盾。



明确自己的立场和态度。作为同事之间，能相互协作最好，如不能或者还故意刁难，那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务，就事论事。让对方知道你并不是软柿子。



坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕，只要坚守住自己职业道德，做好本职工作。像同事要求虚开发票，早退迟到不记录不扣工资，这些统统不要理，事实求是，做好自己的工作。



以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我，我便用什么方法对付你。陷害同事，而保全自己的人，职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方，我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。



其实职场上的刁难何止这些，还有很多很多，我们一路从职场小白到职场精英，希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去，更希望成为职场精英后，不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。

Answer 2

宁可得罪君子，不可得罪小人，对待人渣尽量敬而远之，这样的同事粘在身上，就像狗皮膏药，甩也甩不掉，即使甩掉，也会留下一身臭气。

Answer 3

只能是敬而远之，虽然心里喜欢，但是表面上一定要过得去。因为低头不见抬头见的，有啥事了省得尴尬。

Answer 4

我有一位人渣同事，身为主管，只知一味地推脱工作给下属和其他部门，正常管理和协调的职责一点不承担，甚至还言语里挑拨科室关系。
有一次她又给我加活，彼时我在她手下，我工作量是满负荷的，而她自己工作量不饱和。由于我深知其为人，于是直接挑明问她你自己为何不做？之后这事也就不了了之了。她虽不满，也不敢再去上告，因为人家不是瞎子，她的所作所为很多人都不满。
有关此女，将来有时间细写给大家看看，各位看官权当开开眼看一个真实的故事吧。

Answer 5

如来佛祖说西牛贺洲不贪不杀，南赡部洲贪淫乐祸，多杀多争，派观音菩萨去东上寻一取经人，去往西天取经，以大乘佛法劝化众生。菩萨在流沙河、云栈洞、五行山分别度化沙悟净、猪悟能、孙悟空三人，将来做东土取经人的徙弟，又度白龙给取经做脚力。 [3]