跪求1500字大庆文化建设报告

Question

如题所述

Answer 1

企业文化建设早已不是什么新鲜词，百度上一搜，成千上万的信息琳琅满目，而关于社保文化建设的报道却凤毛麟角。那么，我省社保文化建设到底是个什么现状呢？带着这个疑问，我通过调查问卷的形式，了解了我省兄弟地市社保局关于社保文化建设的情况。
一、兄弟地市社保文化建设现状
问卷内容如下： 1.贵局树立了什么样的公众形象或努力达到什么样的形象？2.贵局树立了什么样的精神？3.贵局发展目标是什么？4.贵局核心价值观是什么？5.贵局的行为准则是什么？6.贵局的道德准则是什么？7.贵局的管理理念是什么？8.贵局的服务理念是什么？9.贵局在文化建设方面都采取了哪些措施或做了哪些工作？其中，1—8题为简答题，第9题为论述题。
发出问卷8份，回收8份。总体来说，问卷结果很不理想，9个问题，8个兄弟地市分别作答，简答题能明确回答的达不到30%，但有一个问题，大家都能说上一些，那就是第9个论述题，即社保局在文化建设方面都采取了哪些措施或做了哪些工作。例如，佳木斯社保局为职工创造了良好的文化发展环境，组织开展职工文艺汇演、春节联欢，球类比赛等文体活动，丰富了文化生活，增强了团队凝聚力；开展知识竞赛、技能大赛等活动，促进了业务水平提升；开展社保宣传，送政策法规进社区，送服务上门，实行一站式办公，组织全市离退休人员开展大型文艺汇演和棋类大赛，有效提升了社保形象。齐齐哈尔社保局文化发展环境良好，拥有自己独立的办公楼，设立了职工活动室；制定了包括文明用语、仪表形象、服务态度、工作纪律在内的行为规范和职业道德规范；在班子、思想、廉政、法制、环境建设等方面提出了具体建设目标；创新了经办模式，实行综合柜员制，提升了工作效率，方便了参保对象。鸡西社保局先后开展了“如何做一名称职的公职人员”、“改进机关工作作风”、“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动和“机关文化建设”工作。哈尔滨社保局十分重视社保文化建设，并力图通过社保文化的建设，有效地促进经办能力和职工综合素质的提高，局长全克力提出了社保文化是能力建设的基础这一论调。其他兄弟地市在文化建设方面也做了很多工作，在这里就不一一赘述了。
二、我市社保文化建设现状
我局始建于1986年，当时名为大庆市社会劳动保险公司，1992年更名为大庆市社会保险事业管理局。从1986年几名工作人员发展到现在百余人，队伍不断壮大。期间，社保文化也在逐渐形成中，传承发展到今天，我们树立了“团结奋进、追求卓越”的团队精神；践行了“心系百姓，服务为民”，“方便、快捷、优质、高效”的服务理念；形成了“学先进、找差距、促发展”的科学发展理念；提出了“守住三个底线，营造四个环境”的行为准则；制定了包括政务、事务、党务、业务在内的一系列管理制度；坚持了紧抓学习不放松，加强培训促提高的教育方式；努力建设“五型机关”，全力打造一支政治坚定、业务精湛、作风正派的干部队伍。这些都是我们做到的，或努力要达到的。对号入座后，我们回答了几个问题呢？
三、现状分析
综合调查问卷的结果，我们不难看出，各地市社保局在发展过程中，社保文化也随之形成，同时，也做了大量的关于社保文化建设方面的工作，取得了一些成效。但为什么相对容易的简答题不能圆满答出，而复杂的论述题却能侃侃而谈呢？原因是什么呢？我想，原因不外乎就是“五缺”，即缺少总结，缺少提炼，缺少系统，缺少教育、缺少宣传。首先，单位文化的形成绝不是一朝一夕，一蹴而就的事，是历史传承发展而来的，那就需要我们及时的去总结过去，并在总结中创新，方能形成独特的单位文化。其次，要想把独特的单位文化很好的传承发扬，那就需要在总结过程中进行高度提炼，形成通俗易懂、简单易记的标志语句，这样方能深入人心，并很好的指导实践。第三，社保文化建设，不是简单的搞搞文体活动，喊喊口号就能完成的，这是一项系统工程。社保文化,应该是在为广大参保人员提供公共服务过程和实践中形成并遵循的共同愿景,包括机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化五项任务，齐头并进，方能形成具有社保特色的价值理念、道德观念、思维方式、群体意识、工作作风和行为规范。文化建设,实际是一个组织在自我发展过程中形成和践行的以核心价值观为统领的独特的文化管理模式。第四，一个单位独特的文化形成不易，既是历史的沉淀，又是创新的成果，要想充分发挥单位文化促进工作发展的强大推动作用，那就需要我们加强职工教育，用独特的社保文化塑造人，用先进的社保文化吸引人，用浓厚的社保文化感召人，方能发挥文化这种长期的、无形的、潜在的力量。第五，打造服务品牌，不仅仅是企业文化的内容，作为提供公共管理服务职能的社保经办机构，同样需要打造自己的服务品牌，树立自己的公众形象，这就需要我们要进行广泛的宣传，通过政务公开等方式，向社会大众宣传自己的品牌，彰显自己的服务特色，提升社会诚信度，百姓认知度，拉近经办机构和服务对象之间的距离，方能促进扩面、征缴、发放、社服等各项工作。
四、文化建设的重要性和重大意义
在谈到文化对一个单位的重要性方面，有以下感性说法，诸如文化心脏说，文化脊椎说，文化血液说，文化灵魂说。就文化心脏说而言，是这样表述的：大家都知道心脏对于人的个体来说，是何等重要，它是肌体能量与源泉的动力基地。文化就是一个单位的心脏，不断地对组织的人力资源以及其他资源进行整合，不断地进行动脉扩张、收缩，提供组织需要的能量。他具有唯一性、不可替代性，这就是文化的力量，这就是文化的重要性。
文化作为软实力，在经济社会发展中始终起着积极推动的作用。我们国家改革开放三十多年来所创造的每一个丰硕的成果，都把文化作为支撑和依托。作为一个单位来讲，只有积极打造独具特色的团队文化，才能凝聚人心，提振士气。
2011年，党的十七届六中全会审议并通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。这是自2007年党十七大以来，中央首次将“文化命题”作为中央全会的议题，充分凸显了文化建设在国家战略层面的重要作用和重大意义。
今年，吉炳轩书记在省委十届十八次全会上号召全省：推动社会主义文化大发展大繁荣，让龙江人民生活得更幸福更美好。
近期，人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋在人力资源社会保障文化建设专家学者研讨会上指出，人力资源社会保障的每项工作都与文化密切相联，不是脱离文化单独孤立地存在。社会发展实践证明，历史传承的形式和实质只有文化，没有别的东西和形态留存下来。所以，不管从事什么工作，都要以文化教育人、启发人和感召人，激发人民群众推动社会发展的内在积极性和根本动力。
五、大庆社保文化建设的建议
我们当前的任务就是要创建具有大庆社保特色的社保文化，在归纳整理和传承我局社保历史文化的基础上，借鉴省内、外社保系统文化建设最新成果，着眼当今时代的新要求和人民群众的新期待，不断培育和发展社保工作先进理念、核心价值和行为规范，进一步增强全市社保系统的凝聚力和社保工作的社会影响力。
（一）坚持社保文化社保人建的原则
大庆社保已经有了二十五年的发展历史，积累沉淀了较为浓厚的社保文化内容，并不断丰富其内涵，这些都是一代又一代大庆社保人实践与智慧的结晶。作为新时期的大庆社保人，我们坚信有能力传承经典并开拓创新，用我们的实际行动谱写社保文化新的篇章，为大庆三次创业，建设现代化国际化大城市贡献力量。
（二）坚持集思广益民主集中的原则
调动全局广大干部职工的积极性，充分发挥创造力，广开言路，从不同角度提出创建大庆社保文化的建议和意见，集体讨论、研究，对呼声较高，可行性较强的合理化建议，提交局党组审定。
（三）坚持创新载体丰富内容的原则
要勇于挖掘社保文化潜力、整合社保文化资源，才能使社保文化建设载体形式新意迭出，把众多的社保文化建设内容展现出来，使之寓于情、寓于理、寓于文、寓于乐。
（四）坚持系统推进五化同创的原则
精神文化注重突出社保行业特色，管理文化注重确立以人为本的管理理念，行为文化注重培养机关文明的道德风尚，廉政文化注重筑牢拒腐防变的思想防线，环境文化注重软硬件建设。
在调研报告的最后，我按照调查问卷中简单题的内容一一作答，也作为我局开展社保文化建设的一个建议，仅供参考。
1.社保局公众形象：热情服务的楷模、经办管理的先锋、和谐务实的典范、诚实守信的标杆
2.社保局精神：团结奋进、追求卓越的团队精神；诚实守信、遵规守纪的职业精神；甘于寂寞、大公无私的奉献精神；吃苦耐劳、坚韧不拔的开拓精神
3.社保局发展目标：创建大庆社保经办管理模式，打造国内一流社保服务品牌
4.社保局核心价值观：让精心成为一种工作态度，让精细成为一种工作习惯，让精品成为一种工作追求；投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有收获；忠诚、敬业、为民、创新
5.社保局的行为准则:守住三个底线，营造四个环境；堂堂正正去做人，千方百计想办法，积极主动干事业，脚踏实地去执行
6.社保局的道德准则：爱岗敬业、勤政廉政、兴荣拒耻、诚实守信
7.社保局的管理理念：科学发展、精确管理、标准一流、求实创新
8.社保局的服务理念：心系百姓，服务为民；方便、快捷、优质、高效一。

Answer 2

一、大庆文化建设的主要成效 　　近年来，文化战线认真贯彻市委“立足四个服务、坚持五个必须”总体要求，解放思想、开拓创新，不断开创文化建设新局面。 　　一是坚持系统化培育，城市人文品质全面提升。采取教育灌输、典型引领、环境熏陶、艺术感染、制度涵养等办法，传承弘扬大庆精神，不断赋予新的时代内涵，使之由企业精神塑造为城市精神、由员工价值追求放大为市民价值追求。大力加强“三城联创”、“三优”文明城建设，持续优化政务、市场等“八大”环境，大庆蝉联全国文明城市荣誉称号。 　　二是坚持纵深化改革，文化发展活力有效迸发。在创新体制方面，推进文化、广电、新闻出版三局合一和文化市场综合执法改革，推动广电、报业两大集团强强联合，组建大庆文化集团，将杜蒙歌舞团升级为大庆民族歌舞团，完成《岁月》杂志转企改制，实现管理顺畅、资源整合的良好效果；在活化机制方面，大庆新闻传媒集团组建“全媒体联动”的新闻中心、成立“全商业模式”的出版中心、开通“全天候直播”的电视频道、建设“多产业链条”的百湖影视基地和阿木塔风情园，文化集团推行竞争上岗、合同聘用和绩效工资等措施，企业社会效益和经济效益同步增长。2011年，大庆被评为“全国文化体制改革先进地区”。 　　三是坚持均等化服务，文化惠民工程覆盖城乡。累计投入80多亿元，建成博物馆等大型文化设施46项，城区文化设施面积达150多万平方米；建设乡镇综合文化站54个、农家书屋482个、信息资源共享工程支中心和服务点517个，每年免费放映公益电影5700多场次，广播电视无线覆盖率达92%；每年组织群众性文化活动1000多场次，城乡居民精神文化生活更加丰富。2008年，大庆公共文化服务体系建设经验在全国推介。　　四是坚持集群化壮大，文化产业基础更为坚实。启动建设新华（大庆）国际石油资讯中心、文化创意产业园、黑鱼湖国际艺术村等文化产业园区，实行“飞地”管理模式，成功跻身国家级十大文化产业试验（示范）园区行列。截至目前，园区总占地面积18.1平方公里、入驻项目37个。2010年，全市文化企业发展到4553家、实现销售收入65亿元，比2005年增长了3.6倍。　　五是坚持特色化发展，城市文化品牌效应凸显。打造“书香大庆”、“礼仪大庆”、“诚信大庆”等人文教育品牌，培育“激情之夏”、“大庆之冬”、“大地欢歌”等文化活动品牌，推出百湖频道、百湖之声、百湖周刊等“百湖”系列品牌，创作190多项荣获国家级大奖的文艺精品，大庆日报荣膺“中国地市党报品牌10强”，大庆晚报品牌价值评估超过10亿。　　六是坚持市场化运作，文化开放格局初步形成。推动大庆歌剧院加入中国北方剧院演出联盟，引进国内外文艺团体来庆演出500多场次，成功举办四届中国（大庆）湿地旅游文化节和两届大庆文博会。电影《铁人王进喜》在人民大会堂首映，话剧《铁人轶事》作为建党90周年献礼剧目全国巡演，舞剧《鹤鸣湖》等文艺精品在外地演出800多场次，大庆歌舞时隔13年重返央视春晚舞台。 　　二、文化发展繁荣的形势任务　　当前和今后一个时期，既是建设现代化国际化城市的历史关键期，也是文化发展繁荣的战略机遇期。谋求大庆文化建设取得新突破，必须立足现实基础、发挥比较优势、抢抓机遇条件。 　　一要发掘底蕴特色，增强文化自信。一是悠久的历史文化。上溯2万年前旧石器时代，大庆地区就有人类繁衍生息；穿越1万年时光隧道，以猛犸象为代表的第四纪古生物在此栖息游弋；商代末期至西周中期，留下了反映青铜时代文化特征的白金宝文化；辽金时代，这片黑土地养育了杰出政治家、军事家萧太后；清朝末年，见证了抗俄名将寿山宁死不屈的民族气节；步入近代，沙俄修建中东铁路在此设立萨尔图站，这里的文化交流由此加快。二是鲜明的创业文化。从石油会战起步，一代又一代大庆人秉承“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”等核心价值观，在取得开发特大油田、壮大接续产业、建设美丽城市等创业奇迹的同时，培育发展了以“爱国创业求实奉献”为内涵的大庆精神，成为国之瑰宝、民族之魂和中国共产党伟大精神重要组成部分。三是绚丽的都市文化。改革开放以来，大庆由昔日的生产矿区嬗变为今日的宜居城市，工业文明、农业文明、城市文明、生态文明交融并蓄，石油文化、湿地文化、移民文化、民族文化交映成辉，大庆文化魅力日益彰显。追问

哥，对不起你，手贱点错了