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当要求员工加班时,员工拒绝加班,应该怎么处理,甚至员工宁愿辞职都不想加班
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-29
这个能理解 因为每个员工一天的工作已经够累了如果再用休息时间去做的话当然不愿意 你可以根据实际情况合理的安排一下上班的时间差 如果公司很忙的话可以提高工资进行加班
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2015-03-27
一般都是先看你自己平时待下属如何?然后向员工了解一下为什么不加班,如果是真有什么事的话,而且货又很急,那就好好商量商量调节一下,就可以的!员工嘛,毕竟是打工的,肯定都想加班多赚点钱,所以最后你可以把加班费提一提
追问
加班费公司都是按照国家规定执行
追答
那就是你们的个人问题咯
第2个回答 2015-03-27
多了斛员工的心态,多关心关心员工,总是有原因的,有时加工资也是不能解决问题的,做一个有人情味的老板更好
追问
是滴
第3个回答 2015-03-27
好言安慰,多给加班费
追问
公司加班费有标准的,不可能为了一个员工而改变的的
追答
你好好找她谈谈,给他戴个高帽
第4个回答 2015-03-27
加钱咯,重金之下必有勇夫。
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我国
员工不
服从
加班怎么处理
?
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间
,
首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
员工不
愿意
加班,
老板
该怎么
办?
答:
2. 合理分配任务:确保员工的工作任务合理分配
,避免因工作量过大而需要加班。与员工沟通,确保他们了解自己的职责和目标,以便更好地安排时间和工作任务。3.
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