网上所下载下来的简历的其他要求如果你不知道怎么写可以不用写，最主要的把“你”重点推销出去就可以。
个人简历编写原则：
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则:是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力：在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
四个核心原则:
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
其他要求的话，要看看个人有没有什么需求，例如社保啊，车费补贴什么的；
个人建议不写太多其他要求，一两个就好，太多给人第一印象就不太好，诸多要求；
你可以在面试环节问面试官有没有你想要的。
应征时，从电子简历开始就需要体现你的特质一、别让你的简历在第一时间被过滤。电子简历发送前，请检查一下标题和附件是否清晰明确说明了你是谁，应征什么职位。比如我的同事在招聘高峰期时，一天要打开200封应征不同职位的邮件，其中还会夹杂着许多垃圾邮件。
对于不明确职位的邮件，通常的做法是过滤——拖入垃圾箱。如果邮件标题不注明你的姓名，意味着再找到你的邮件是件费功夫的事情。所以呢，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。建议：1．标题建议格式：“应聘：xx（职位）——xxx（姓名）简历”。2．附件建议格式：“xxx（姓名）简历”。二、别让简历筛选者忽略你。 如果你的邮件被打开，意味着成功的大门已经开启。这时，你的邮件需要吸引住简历筛选者的眼睛，别让他忽略你。
所以在邮件正文部分，你得说点什么！比如：1．你对应聘职位的兴趣和信心：“…我认为我的资历和能力符合贵公司的要求，请您考虑我的申请！”2．你对自己经验和特点的简洁评价：“我是一个乐观开朗的人，…”，然后是对专业能力的描述：“在xx方面有着n年经验，…”，最后是职业特征的描述，作为xx（行业）人员，被企业看重的是沟通、协调和团队合作能力。此段不能超过100字。3．你对过往经历的简单描述，即简历中最值得向对方推荐的经历。邮件正文的长度最好是在一页以内，开头称呼“s先生”、“z小姐”就好，或者是“敬启者”。别忘记写上你的电话号码。三、别让简历筛选者看穿你的渴望。在这次收到的简历中，有一位同仁两天之内发出了四封同样的邮件，让我感受到她对应征职位的渴望。
我当时想：她真的迫切需要这份工作？或者仅仅是需要一份工作？对于一个你不了解的人，两天给你四封情书，你会热烈响应呢还是犹疑？所以，除非你的条件特别优秀，否则别让对方看穿你的渴望。反过来说，特别优秀的人是不是应该矜持一点儿？四、写好你的简历。抓住重点。每个人都是有自己的特质的，最好突出表现你的优势放在最显眼的地方，有时候根据企业应聘岗位要求的不同，适度修改自己简历的重心有些职位需在简历中注明薪金水平，请千万别忘记。“面议”会被认为是敷衍和不自信的表达方式——也许不会有“面议”的机会的。
如果你体贴对方筛选的辛劳，对方也会给你回报——通知面试！五、展示你的才能，而非美貌。 有的简历中附上了个人照片，生活的和艺术的，我个人不推荐使用这类形式，大多数职位备有必要。除非有特定的要求（比如应聘平面模特），否则展示给对方的，应该是个人才能而非美貌。
最后一点，表现你的真诚。收到的简历中，有一位署名是“l小姐”，我想不明白她不“透露”姓名的原因。在我看来，她对取得这一职位缺乏真诚。希望你早日求职成功！
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌等；
(2)学业有关内容：)本人经历：所获荣誉；本人特长
应征时，从电子简历开始就需要体现你的特质一、别让你的简历在第一时间被过滤。电子简历发送前，请检查一下标题和附件是否清晰明确说明了你是谁，应征什么职位。比如我的同事在招聘高峰期时，一天要打开200封应征不同职位的邮件，其中还会夹杂着许多垃圾邮件。对于不明确职位的邮件，通常的做法是过滤——拖入垃圾箱。如果邮件标题不注明你的姓名，意味着再找到你的邮件是件费功夫的事情。所以呢，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。
1．标题建议格式：“应聘：xx（职位）——xxx（姓名）简历”。
2．附件建议式：“xxx（姓名）简历”如果你的邮件被打开，意味着成功的大门已经开启。这时，你的邮件需要吸引住简历筛选者的眼睛，别让他忽略你。所以在邮件正文部分，你得说点什么！比如：你对应聘职位的兴趣和信心：“…我认为我的资历和能力符合贵公司的要求，请您考虑我的申请！”你对自己经验和特点的简洁评价：“我是一个乐观开朗的人，…”，然后是对专业能力的描述：“在xx方面有着n年经验，…”，最后是职业特征的描述，作为xx（行业）人员，被企业看重的是沟通、协调和团队合作能力。此段不能超过100字。
3．你对过往经历的简单描述，即简历中最值得向对方推荐的经历。邮件正文的长度最好是在一页以内，开头称呼“s先生”、“z小姐”就好，或者是“敬启者”。别忘记写上你的电话号码。三、别让简历筛选者看穿你的渴望。在这次收到的简历中，有一位同仁两天之内发出了四封同样的邮件，让我感受到她对应征职位的渴望。我当时想：她真的迫切需要这份工作？或者仅仅是需要一份工作？对于一个你不了解的人，两天给你四封情书，你会热烈响应呢还是踟躅犹疑？所以，除非你的条件特别优秀，否则别让对方看穿你的渴望。反过来说，特别优秀的人是不是应该矜持一点儿？四、写好你的简历。抓住重点。每个人都是有自己的特质的，最好突出表现你的优势放在最显眼的地方，有时候根据企业应聘岗位要求的不同，适度修改自己简历的重心有些职位需在简历中注明薪金水平，请千万别忘记。“面议”会被认为是敷衍和不自信的表达方式——也许不会有“面议”的机会的。如果你体贴对方筛选的辛劳，对方也会给你回报——通知面试！五、展示你的才能，而非美貌。
有的简历中附上了个人照片，生活的和艺术的，我个人不推荐使用这类形式，大多数职位备有必要。除非有特定的要求（比如应聘平面模特），否则展示给对方的，应该是个人才能而非美貌。
最后一点，表现你的真诚。收到的简历中，有一位署名是“l小姐”，我想不明白她不“透露”姓名的原因。在我看来，她对取得这一职位缺乏真诚。希望你早日求职成功！