像职业蛙，offer先生，还有职优这些公司的内推项目怎么样，真的保实习跟职位吗？

Question

如题所述

Answer 1

亲，不知道你选择这种机构最初的目的是什么，仅仅是看重内推机会吗，其实这就跟卖苹果一样，卖苹果的会有两个筐，一个三元一斤，一个十元一斤，谁都想进十元的筐里，但你本身长得是不是又大又圆呢，再说了，你就是进去了，也不一定会被买走~这是概率问题，机构为你提供了十元的筐，能不能被选中还是要看你自己的实力了，正确看待项目方案，心态要放好.

Answer 2

1 FCT test Engineer2, 职级：24 就是普通工程师，在这个职位上一级是 FCT test Engineer3, 职级：25，也就是高级工程师；在这个职位的下一级是 FCT test Engineer1, 职级：23，相当于助理工程师。

Answer 3

现在市面上有一些消费者误认为,接受职前教育,就能通过培训机构拿到心仪企业的内推渠道,甚至有些媒体也会这样定义“付费内推”:就是所谓的花钱给到企业内的相关人员,以拿到offer的行为。但这个说法,在爱思益这样较为专业的职前教育公司中是不被认可的。
职前教育讲的“内推”,是指每个学员经过长期的准备和学习,积累足够多的工作必备技能以及项目、实习经历,职前教育公司会将学员免费推荐给有相关需求的合作企业进行人岗匹配。企业从一批简历里择优录取,整个环节并不是“让企业降低用人标准”,而是让企业HR节省了人力物力且更快速的发现人才的一个渠道。因为企业招聘有很多不确定因素,会受到经济影响、企业发展、编制缩减等影响,所以“内推”并不一定能保证消费者获得某个offer。
职前教育无法保证一个自身背景条件薄弱的学生进入百度、阿里、腾讯这样的一线企业,但是通过提供模拟实习场景,让大学生切身去感受自己适合、想要从事的工作,并给予相应的岗位培训体系,帮助学生提升自身能力水平,并让其拥有较好的项目实习经验,可在应聘时向面试官展示呈现。超越原来的自己,有真正的能力提升,凭实力去拿到更好的求职。