第1个回答 2019-03-27
这个没有什么说合理或者不合理。如果从劳动法的角度来说,肯定是不大合理的。没有站在劳动者的角度去考虑问题。劳动仲裁部门一定会站在劳动者的角度进行裁决。但又要看,在刚入职的时候也没告诉你这些相关的制度。如果在录制时有告诉你这些相关的制度。你也认可,并且有签相关的协议,或者员工手册。那这也合理。现在中国很多的企业,都没有按照劳动法来办事。尤其是私营企业。所以主要看求职者和企业达成什么样的共识。另外就看你是否珍惜这份工作。因为你一旦提出来,肯定来说就要选择了,在这个企业不会做很长久。本回答被网友采纳