在职场圈经过长时间的摸爬滚打，我们会发现一个怪圈，那就是在很多公司进行裁员的时候，往往都是裁那些看起来很勤快的员工，这到底是为什么呢？
公司需要的是能解决问题的人，不是努力的人。在公司，一个团队的组合当中是由不同个性和不同品行的人组成的。有的人中庸，有的人直率，有的人心有城府，有的勤快嘴笨，有的偷奸耍滑嘴巴好使。有时候勤快的人和努力的人，大多是在这团队中最没本事的，或者是最没有成绩的，裁员的时候，老板就会在衡量利益的情况下拿勤快人开刀了。
公司不欢迎效率低的人。勤快，看似忙碌实则没有任何结果。还有一种可能就是你的勤快并不是你的业务，经常做些无关的事情。让一些不重要的事情占用了你全部的时间，对公司而言益处。这类人不能高效地完成分内的工作，说小了是浪费公司各种资源，说大了就是不能胜任工作。
总之，我觉得公司的裁人标准一定不拿是否忙碌来评判，而是对公司而言是否有益。公司不是慈善机构，不需要无能力的人。所以，不要让自己勤快的没有意义。
现在许多的时候我们都会发现有一些公司当资金运转不流畅的时候就会出现裁员的现象，当大家听到裁员的时候都会非常的惊慌失措，毕竟我们不知道到底谁会被裁员，但是一些公司却将平时看起来非常勤快的员工辞退掉，这就让许多的人不解，明明很勤快为什么会被裁员，然而只有局内人才明白，那些勤快的人大多数都是会做眼前事的人。
有时候还要看你所在的部门，许多的公司都是部门首先选择一些人，他们会作为裁员的预备人员，关键的时候就要看你的部门的名单了，可能名单中当时并没有你的名字但是到了后来的时候我们就会发现名单上竟然出现了你的名字，可能公司里认为你就是那种会做眼前事的人。
一般只有公司勤勤恳恳，平时里默默无闻的人，反而不会被裁掉，有时候公司里裁员你去找公司的领导，当你说一件事情，领导会立刻将你反驳，这是他们早就做好了准备，毕竟公司是人家的，他们想裁谁就裁谁，平时的时候我们看不出来，但是当出现裁员的时候就能够看出来了。
所以说在平时的时候一定要少说多做，这样领导才会看在眼里明白在心里，这样你就不会成为那个领导眼中的眼中钉，然而有些的领导却利用职务的便利开始收礼，谁的礼送的多就收留谁，有时候就是和能力没有关系，仅仅是看你自己的礼金到不到位。