劳动维权：单位做了12年，前11年单位未交五险一金，要求单位补交是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

此事可能合理，但可能已经得不到法律的完全支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
按问题中所述，“前11年单位未交五险一金”是指一年前的前11年。如是，则已过一年的时效期，有关方面不会再接受申诉。

Answer 2

五险一金肯定不合理。五险一金不属于国家强制缴纳社保，国家强制缴纳社保只有医疗保险，工伤保险以及养老保险，所以只能要求补交国家强制要求缴纳的社保。

Answer 3

公司不给缴纳社保是违法行为，员工是可以要求补缴之前的社保。
根据《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

Answer 4

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Answer 5

合理
但是很多已经过了诉讼时效了
公司可以主张诉讼时效经过的抗辩