1.退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。是正式退休手续办理完毕的标志性证明文件
2.是依法享受养老保险、医疗保险的合法证明，是提取清算住房公积金的的必备证明 之一
有些地区，没证办不了这些事。比如在北京退休后，无论有没有北京户口，都必须凭退休证和其它材料才能领取公积金。比如，有些地区，还在凭退休证领取养老金。
实际中，一般是最终归口在哪个机构或哪个部门办结的退休手续，哪个部门负责核发其退休后的养老全和医疗待遇，并负责交付相关部门落实。比如北京地区的失业人员办理退休，由街道社保所负责发放。
3.退休后再就业用工关系
退休后继续工作，退休证是用人单位区分劳动关系主体的法律性依据。退休后，就可以不再与用人单位签订劳动合同，与用人单位不再是劳动关系，不受劳动合同限制，比如辞职不需提前30天。而是劳务关系性质用工，双方更加自由些。
4.退休后再就业的五险一金
用人单位可凭退休证做为法律依据，不需再为其上五险一金或六险二金。减少用工成本。另外，以退休为由办理公积金提取和清算的，一般必须出示并提交退休证。
5.是享受退休人员其它退休相关待遇的证明
比如前工作单位凭退休证发放福利，组织活动。
6.是享受退休人员社会待遇或优惠的证明
如有的地区坐车半价或免费优惠，公园门票半价或免费等，旅游景点门票优惠等。
7.退休后领取独生子女奖励
部分地区凭退休证及其它相关材料领取独生子女奖励。
8.办理部分国际性的个人事务
退休证也是受部分国家认可的辅助性证明文件之一。用来证明身份，出国旅游定居，处理税务抵扣等事务。
扩展资料
女职工退休年龄
国家最近新颁布了职工退休年龄。新规定开始适用。那么，我国相关法律法规是如何规定女职工退休年龄的相关内容的呢?下面就由临沂律师为大家整理有关女职工退休年龄的最新规定的相关内容。
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
参考资料百度百科退休证
1.退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。是正式退休手续办理完毕的标志性证明文件
2.是依法享受养老保险、医疗保险的合法证明，是提取清算住房公积金的的必备证明 之一
有些地区，没证办不了这些事。比如在北京退休后，无论有没有北京户口，都必须凭退休证和其它材料才能领取公积金。比如，有些地区，还在凭退休证领取养老金。
实际中，一般是最终归口在哪个机构或哪个部门办结的退休手续，哪个部门负责核发其退休后的养老全和医疗待遇，并负责交付相关部门落实。比如北京地区的失业人员办理退休，由街道社保所负责发放。
3.退休后再就业用工关系
退休后继续工作，退休证是用人单位区分劳动关系主体的法律性依据。退休后，就可以不再与用人单位签订劳动合同，与用人单位不再是劳动关系，不受劳动合同限制，比如辞职不需提前30天。而是劳务关系性质用工，双方更加自由些。
4.退休后再就业的五险一金
用人单位可凭退休证做为法律依据，不需再为其上五险一金或六险二金。减少用工成本。另外，以退休为由办理公积金提取和清算的，一般必须出示并提交退休证。
5.是享受退休人员其它退休相关待遇的证明
比如前工作单位凭退休证发放福利，组织活动。
6.是享受退休人员社会待遇或优惠的证明
如有的地区坐车半价或免费优惠，公园门票半价或免费等，旅游景点门票优惠等。
7.退休后领取独生子女奖励
部分地区凭退休证及其它相关材料领取独生子女奖励。
8.办理部分国际性的个人事务
退休证也是受部分国家认可的辅助性证明文件之一。用来证明身份，出国旅游定居，处理税务抵扣等事务。
拓展资料：《退休证》
简介
退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。
2.定义
按人事干部管理权限，机关、事业单位科级以下人员、专业技术人员办退休证时，需持退休审批表，照片一张，到市人事局登记备案，加盖公章和钢印。处级以上人员的退休证到市委组织部办理。
3.历史沿革
退休制度是指由国家制定的关于退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的总称。干部退休，是指干部到达规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定数额的退休金和其他生活保障，并予以妥善安置和管理。
民主革命时期，干部队伍比较年轻，党政机关和公营企业的工作人员，在生活待遇上，基本实行供给制。因此，在解放区没有专门制订干部或职工退休的规定。1948年12月27日，由东北行政委员会颁布的《东北公营企业战时暂行劳动保护条例》中，对公营企业实行薪金制职工的退休作了一些规定。建国后最早的办法是1950年3月15日中央人民政府政务院财经委员会发布的《关于退休人员处理办法的通知》（简称《退休人员处理办法》）。适用的范围是，过去有退休金之机关、铁路、海关、邮局等单位的职工。当时正处于建国初期，百业待举，财政经济状况还没有根本好转，要在全国职工中普遍实行退休养老的办法，条件尚不具备。因此，只能在经济条件较好、过去实行退休金的一些单位实行。
1951年2月26日，中央人民政府政务院根据《共同纲领》关于逐步实行劳动保险制度的规定，颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《劳保条例》）。《劳保条例》中有关职工养老待遇的实施范围包括铁路、邮电、航运及有职工100人以上的工厂、矿场。1953年1月2日，随着全国财政经济状况的好转，政务院修正公布的《劳保条例》，又把实施范围扩大到工、矿、交通部门的基建企业单位和国营建筑公司。
1955年12月29日，国务院颁布了《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》（简称《退休处理暂行办法》），适用于国家机关及所属事业费开支单位的工作人员。这个规定，是与《劳保条例》平行的。从此，企事业单位和国家机关普遍实行了退休（养老）的办法。
1958年2月6日，经全国人大常委会讨论通过，国务院颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》（简称《退休暂行规定》）。这个规定，把企业单位实行的《劳保条例》中有关养老待遇的规定，与国家机关、事业单位实行的退休办法统一为一个规定，普遍适用于国营、公私合营的企事业单位和国家机关、人民团体的工人与职员。
1978年6月2日，经全国人大常委会通过后颁布了国发[1978]104号文件，即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。前者关于干部退休的决定，适用于党政机关、群众团体和全民所有制企事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企事业单位的国家干部；后者适用于全民所有制企事业单位和党政机关、群众团体的工人。这个文件，把原来干部、工人实行同一个退休办法，改为分别实行两个办法。在干部中，有一部分参加革命工作时间较长的老干部，他们对革命做出了宝贵的贡献，积累了丰富的经验。对他们除了退休以外，还需要采取担任顾问、荣誉职务和离职休养等办法进行安排。这些办法，对工人是不适用的。至于干部和工人的退休待遇，基本保持一致。
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