公司规定请假需要提前五天申请合法么？

Question

公司请假制度是年假事假需要提前三天申请，紧急情况除外。
我月8月16日凌晨外婆去世，16号赶飞机回家，请假时间为16日当天到24日，期中丧假只给1天，18、19日是休息日。也就是请假6天整。本人于16日当天跟直属领导请假，获得口头批准，由于是周末，到了18日工作日她又跟部门领导沟通此事，部门领导也批准，回头跟我通话的时候，我又申请在家值班到月末，直属领导和部门领导都口头批准，要求我发邮件走书面程序，于是22号忙完立刻发送，这邮件经过CEO却不给批，他多次重申要求事假要提前三天。
我跟领导说，谁家死人了能提前三天掐指一算就知道？于是要给我算6天的事假扣工钱，还要我下个月补上，我说既然扣钱了凭什么还要我多上，要么调休，要么扣钱。于是现在跟领导僵持不下，我说如果你开除我，咱可以去仲裁，而且我要让整个公司的人都知道CEO的不人性。
所以我想问问，如果走仲裁的话，我的胜算是多少？

Answer 1

　　目前，我国现行的法律没有关于公司员工请销事假的详细规定，但《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，休假是法律赋予劳动者的权利。
　　请事假的原因很多，有些时候需要请事假的情形是可以预见，但更多的时候需要请事假的情形却是是难以预见的紧急情况。结合你所描述的情况来看，你公司的“公司请假制度是年假事假需要提前三天申请，紧急情况除外”规定，已经进行了类别划分，本身不存在违法的情形，只是关于政策解读方面的差异。
　　综上，如果公司执意不准许你的假期，要扣发你工资的话，该公司的行为会涉嫌违法，你的胜算很大。
　　附相关法律
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
　　三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

Answer 2

公司的制度没什么大问题，不是说“紧急情况除外”吗？无论在谁眼中，这都应该属于紧急情况，不需要按照提前3天请假的规定，所以公司的处罚没有依据。申请仲裁的话，只要你说的情况都能证明，仲裁庭应该会支持你的请求。

不过你如果申请仲裁的话，就要准备好辞职，即使仲裁赢了，单位肯定也给你小鞋穿，变着方的让你各种不爽、主动提出辞职。我的建议是你多收集证据，特别是谈话要录音。但不要申请仲裁，单位的不合法要求一律拒绝执行，等他们忍不下去了开除你，你再申请劳动争议仲裁，到时候按照单位违法解除劳动合同处理，可获得的赔偿金、补偿金都比较高。先撕破脸，等他们耍手段迫使你主动离职，你将得不到赔偿和补偿。追问

感谢这位朋友，你提到的这点在我前同事身上就有体现。那家伙是工作时间看电影睡觉被股东发现，要开除她，申请仲裁之后公司不愿掏钱，让她继续干，那真是各种小鞋一起穿，后来逼迫她辞职走了，一分钱都没赔。真得吸取经验教训哈。这公司真是待够了，别的不说，薪水居然以各种理由给降低。唉，说多都是泪啊

追答

被辞退或依劳动合同法38条辞职后先找一份新工作签订劳动合同，再申请仲裁，这样仲裁调解或裁决都不会让你回原单位工作了，只要原单位存在违法解除劳动合同或劳动合同法38条劳动者解除的情形，除了支付赔偿没有其他选择。

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Answer 3

规章制度不合理，可以仲裁其违法，胜诉可能性较大。

Answer 4

基本是必胜的