我的合同没到期、有急事要辞职、等不了一个月、请问这种情况可以提前走吗？需要赔偿吗？

Question

我的合同没到期、有急事要辞职、等不了一个月、请问这种情况可以提前走吗？需要赔偿吗？

Answer 1

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

Answer 2

本合同的条款是无效的。
合同可以签违约金，没有工资的代扣代缴。

根据新的劳动合同法，员工辞职必须提前30天，按照程序办理离职手续，因为他们没有如果分离程序遵循这个规则并没有造成损失该公司的实现是基于，可以要求赔偿，否则是不受法律支持。

，可以看出，要求员工辞职，这个人是在提前三十日没有经济处罚条款。

推荐您的朋友与公司谈实际的原因，不要离开传输程序（注意保持过户收据记录），也没有法律责任。

如果公司故意刁难你使用旷工去除是没有办法的事情。但是，如果你的最后一个月扣钱，你可以向劳动仲裁部门肯定能拿回来。

Answer 3

根据法律规定，员工辞职应该提前30天以书面方式进行辞职，如果未经单位同意擅自离职，给单位造成经济损失的，员工就单位的损失要承担损害赔偿责任。