现在我们通常都可以看到这样一种现象，就是关于一些北大毕业的博士生，他们找不到工作的，这件事情也是让许多人感觉到唏嘘不已的，毕竟对于他们的学历来说已经达到了一个非常崇高的位置了，那么他们找不到学历，也是感觉到非常的难以置信的一件事情。但是这种现象还是存在的，并且我们也可以看到许多这种现象。就是因为这些北大的毕业生，他们虽然学历已经到达了一个非常高的境地，但是他们在工作中的一些能力却没有得到很好的提升。因为毕竟他们是在自己的学习生涯中取得了非常好的能力，但是在现在的一些企业当中，他们更青睐一些能力非常优秀的人，对于一些能力非常突出的人，他们通常都是会进行一些考量和挖取的。
但是毕竟这样一群北大的毕业生，他们只是在自己的学习当中取得了非常优异的成绩，而且他们从来都没有在社会当中进行过磨练，所以对于这些企业来说，他们不相信这样的北大毕业生能够带给他们非常好的经济效益。相对来说，他们更喜欢去选择一个能够在社会上摸爬滚打过好几年的一个有能力的人，也能够给他们创造更多的经济效益，那么他们对于这样的一群北大的毕业生就是会不去选择的。
而且现在的人群，他们对于自己的学历追求都非常的高，北大的毕业生现在也是非常的多的，可以说是一手可以抓一大把的那种类型。那么面对着这样一种情况，他们也会觉得自己在企业里面完全不都不缺这样高学历的人才，所以他们也会在这种高学历的人才中进行一个抉择。如果这个北大的毕业生，他们的能力并没有达到一个非常高的境界的话，他们也是会被淘汰的，也让他们的心里感觉到十分的缺失，毕竟自己的学历已经达到了这么好的一个地步了，但是还是会被一些公司所拒绝，他们的心里面就会受到非常多的挫折。
所以这也是向我们说明了，哪怕自己的学历已经达到一个无人能及的地步，但是也是需要提升自身的能力的。并在工作中学历只是一个进入的门槛儿，自己在工作中能取得一个什么样的成果，也是需要自己的能力来做一个诠释的。如果一个领导他们在面对这样一个毕业生的时候，他们通常也会觉得对于这样的一个毕业生，如果不能给他们创造更好的经济的话，他们也会不去选择这样的毕业生，毕竟这样的毕业生也是非常的年轻的，那么他们在社会履历方面也是不会有着很好的追求所以面对这种情况，我们也是能够理解的，并且这种现象我们也是经常会看见的。