薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计
员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下对员工的考勤打卡,排班,休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块:
1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本
薪酬的有效激励包括三个核心要素:
(1)一定浮动性的薪酬
在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成。常见的薪酬模式主要有基于岗位的薪酬管理模式、基于绩效的薪酬管理模式、基于技能的薪酬理模式、基于市场的薪酬管理模式、基于年功的薪酬管理模式,其中最主要和常见的薪酬模式的形式是基本工资加绩效,这样的薪酬模式能够将员工的收入等级和标准与个人工作价值及贡献要素相联系。此时收入要素的改变能在一定程度上更好的发挥薪酬激励作用,收入分配的多,员工的工作积极性更高,收入分配的少,员工的工作积极性下降。
企业管理者应该如何实现薪酬的有效激励?
(2)多劳多得的收入模式
在企业中,大多数的员工都希望能够多劳多得,因此,此时的薪酬的变动应该与多劳多得的评价相联系,即企业的评价系统应与员工努力相挂钩,使员工的努力或价值能够在收益上有所体现。此时因为员工努力程度不同而获得的不同薪酬,将更有利于发挥薪酬的激励作用。
(3)完善晋升渠道
企业的管理者需要明白,薪酬的激励作用不应该单纯的体现在工资上,对于企业来说单纯的工资激励永远不会为企业留住人才,因此企业在保障基本工资的基础上,应该进行一定的事业留人,即通过岗位晋升空间留人,例如企业的某类岗位刚开始的薪酬工资为3000元,但是之后随着员工个人能力的提高或后天的努力便可以发展到3500元、4000元、6000元,此时的发展晋升空间比较大,对员工来说更具有诱惑力,也更容易激发其工作的积极主动性,因此这样的激励方式比单纯的工资获得更好的激励效果。
总之,薪酬管理上汇师经纪 薪酬激励机制多为人力资源管理的核心问题,其有效设置,往往会更容易激发员工的工作积极性,改善员工和组织绩效,最终实现企业的目标,促进企业的发展。而结合薪酬的一定浮动性、多劳多得的收入模式及完善的晋升通道的薪酬制度设计,也会更容易发挥薪酬最佳的激励效果,真正实现薪酬的有效激励。
希望可以对你有帮助