人均劳效计算公式：
本月人均劳效计算方法=本月销售金额/本月工资人数。
假如本月收入100万，本月工资人数20人，那么人均劳效=本月销售金额/本月工资人数=100万/20人=5万/人。
人均劳效：主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比。人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。
劳动效率的计算公式
劳动效率=产出成果数量/活劳动投入数量
活劳动投入数量
公式中的活劳动投入数量，可以分别以劳动者人数（生产人员或全部人员），劳动时间为单位。公式中的产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标（总生产值或净产值指标）也可以采用数量指标（订单数量或产品数量）。
从计量的范围划分，劳动效率可以分为全社会劳动效率，地区劳动效率，部门劳动效率，行业劳动效率，企业事业单位劳动效率以及个人劳动效率。劳动效率是经济效益的主要方面。不断提高劳动效率，是个经济单位的主要经济目标之一。
劳动效率（劳动生产率）这一范畴，既存在于资本主义社会又存在于社会主义社会，人们可以用它来比较不同社会制度国家的经济状况。
以上内容参考 百度百科-人均劳效
人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
人均劳效：主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比。人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。
人效同时也是用来衡量企业人力资源价值
形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。
按照现代经济学原理，包括人力资源在内的各种生产要素的配置比例，只有处于现有工艺技术条件所规定的区间时，才能形成有效的、最大化生产能力。各种人员配置结构、水平若不合理，就会影响投入产出比例，甚至产生负面效应。
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人均劳效：主要是本月人均劳效情况、与前一年同期对比。本月人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
人均劳效
人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。
全员劳动效率的计算
它反映整个企业全体职工的平均劳动效率。全员劳动效率的高低不仅受企业人员结构的影响，而且受业务人员劳动效率高低的影响。全员劳动效率指标既反映了商业企业全部活劳动消耗，又反映了企业合理使用全体职工的效果。
把全员劳动效率与业务人员劳动效率结合观察，可以考察企业劳动组织的情况。根据全员劳魂效率与业务人员劳动效率指标之间的差距，可以大致了解企业工作人员的分配是否合理。
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