年轻教师留不住，公立学校为何会失去吸引力？

Question

如题所述

Answer 1

大量年轻师范毕业生他们刚毕业，非常想当老师，巴不得老师早点辞职。这样他们才有名额。 但是当他们当上教师后，他们刚开始工作，工资是不高，他们的工资是随着工龄增加上去的。
等他们辞职进了社会，会发现社会上工资比教师还低。公立学校根本不会失去吸引力。他们最担心的是在落后贫困的乡下当公立老师，担心一辈子待在乡下。
首先，刚刚入职的年轻老师经验比较欠缺，不管是在教学内容，教学模式，教学风格上，都没有形成自己的方式，而且在管理学生方面，没有更好的管理经验，在处理一些突发事件的时候不知所措，除了备课教学以外，
还要完成学校交代的各种其他任务，这些冷冰冰的现实打碎了入职时间不长的年轻老师的美好憧憬，内心中无法接受这样的落差，从而导致他们对教师行业的认识出现了一些偏差，那么使得一些年轻的老师离开教师岗位。
其次，人往高处走，水往低处流，每个人都希望自己有一个更好的未来，每个人都希望自己能有一个更好的上升空间，或者是能够有一个更好的平台去展现自己，不可否认，在教师行业里面，教师的上升渠道非常狭窄，从教学向管理转变是一个漫长而又痛苦的过程，
一些有能力的老师，为了寻得更好的教学平台，以及为了更好的薪资待遇，一些有能力的老师，离开自己的岗位去教学资源更加丰富的学校进行教学，以便更好地去展现自己的才华。记得我上高中的时候，我们高中属于乡镇高中，
教我的那些高中老师，在我上大学的时候，了解到他们都已经调到了县一中，现在他们做的也都很不错。虽然都离开了原来的岗位，但是他们仍然在从事教育。
要想在一个行业有所成就，需要岁月的积淀，这是不言而喻的。要成为有能力的老师，同样需要时间，更需要勤奋，当对一个行业太熟悉了的时候，职业倦怠自然就产生了，但是又往往没有离开的勇气。 而且有能力的老师想走，也不是容易的，因为学校根本就不给你签字，政府更不会给你盖章。
一般老师的出路主要是两条：考公务员，或者考到更好的学校。乡镇的考县城，县城的考市里，市里的往省会跑，基本就是这样的路线，但是你真的要走，不签字，不盖章，怎么走，所以只有选择辞职离开，到新地方重新建档。
从福利待遇来说。公立学校的福利待遇要比私立学校的福利待遇好，因为公立学校都是有财政拨款。各方基础设施，软件配置都要比较好一点。
老师的福利待遇相对而言也比较好。当然，存在极个别的情况，比如说乡村教师可能福利待遇没有想象中的那么好。但是就同一城市同一地区来说，相对而言公立学校的各方面配置待遇，福利要好于私立学校。
从工作压力来说。公立学校因为很少存在解聘的现象，工作压力肯定没有私立学校大。因为私立学校只要自己干不好随时都有可能被解聘，而对于公立学校来说，不管干的有多差劲儿。

Answer 2

年轻教师留不住， 公立学校失去吸引力 ！最大的原因 是待遇上的 ，工资低 不说，评价体制上不能很好地激发师生 的积极性 。有种感觉 ，在公立学校是为别人工作 ，完成任务 ！而在私立学校是为自己工作 ！

Answer 3

公立学校的福利待遇相对来说私立学校比较少，毕竟老师也需要生活，现在的生活成本非常的高，生活压力非常的大，所以年轻教师通常会选择一些福利待遇相对来说比较好的私立学校，公立学校失去了原有的吸引力。

Answer 4

年轻教师留不住公立学校，为何会失去吸引力？因为公立学校的教师工资比较低，而私立学校的教师工资比较高，这是一个主要原因，再一个原因就是小学校的领导领导方式和私立学校的领导领导方式有区别，所以说这是公立学校没有吸引力的主要原因。

Answer 5

你好楼主，对于在职在编的公立学校的教师来说，年轻教师也是非常多的。并不会留不住他们。而且在职在编的年轻教师，他们的待遇也是非常好的。所以很多年轻人也是加入到教师的行列当中。所以现在的公立学校吸引力还是非常大的。如果说年轻教师离开了公立学校，那么应该是没有在职在编的这类年轻教师。如果没有在编制的话，相应的薪资水准还是比较低的，而且各方面的待遇也是不是太好。