参考：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
追问关键是我最有力的证据就是这几个通话录音，如果经理和老板死不承认经理是这个公司的经理，我的证据不就失效了吗，等于没有证据了，谢谢解答
追答可以提交录音证据，对方否认的，他要申请鉴定。
追问老板和经理都不承认经理是公司的工作人员，这样的话录音证据来原的主体没有了，我的证据是不是没法针对公司了？
我疑惑的是我怎样才能证明经理就是这个公司的经理，
追答从录音中找突破口。