领导如何看待下属争宠

Question

如题所述

Answer 1

有的领导认为，如果员工之间没有明争暗斗，没有利益的冲突，大家相安无事，各干各的，就没有前进的动力，工作成果就会一直停留在一个水平上，难以看到突破的希望。为此，领导就会想办法激起员工内部的竞争，激发他们的斗志。

员工如果想要得到比别人更多的利益，那么就需要表现得比别人更加优秀，为公司带来更多的利益，做出更多的业绩，否则就会在竞争中落于下风。为了促进这种局面的产生，有些领导就会故意挑起一些员工间的争端让他们的竞争往为公司做出业绩和贡献上的方向走。

需要领导支持

在明争暗斗的双方僵持不下的时候，就会急需一个打破平衡的契机。这个契机不是别人，而是自己头上的领导。为了能压过对方一头，双方反而会更加讨好自己头上的领导。只要得到了领导的支持，这场非常容易的破裂的平衡就会瞬间被打破。领导选择帮助哪一方，哪一方的员工就会扬眉吐气，压另外一个员工一头。

哪怕并没有得到领导什么实质上的肯定，但是冲领导站在员工这一边，就足以让受帮助的一方在气势上就压制住了对方。所以双方在斗争的时候，不但不会想着去得罪领导，反而会更加听从领导的话，避免老板偏向任何一边，打破平衡。

Answer 2

下属争宠是职场工作中利益和权力欲望的拼挣表现，只要有职场，就会有这种现象，所以，进入职场，就要有一定的心理准备，对于争斗的是正确处理，既不能耿耿于怀，又要有应对之册。
最好的办法是能看透问题，头脑清楚，能力突出，让优秀得到表现，让能力成为成果，让情商绽放美丽。