第1个回答 2019-06-22
可以。
《企业职工生育保险试行办法》对其有相应的规定：
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。
扩展资料：
《企业职工生育保险试行办法》相关法条：
第三十五条 女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。给予特殊保护政策
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
第三十六条 女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
参考资料来源：百度百科-《企业职工生育保险试行办法》
本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2017-12-15
可以。
生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。
辞职不影响生育险的报销。但产后即辞职解除劳动合同，需要依法进行。按照规定，用人单位在劳动者产假期间，不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的，依法进行。
辞职解除劳动合同后，不再享受产假期间的工资等社会福利待遇。
休完产假再与用人单位协商解除劳动合同，对女职工是有利的。本回答被网友采纳
生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。
辞职不影响生育险的报销。但产后即辞职解除劳动合同，需要依法进行。按照规定，用人单位在劳动者产假期间，不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的，依法进行。
辞职解除劳动合同后，不再享受产假期间的工资等社会福利待遇。
休完产假再与用人单位协商解除劳动合同，对女职工是有利的。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-07-18
不可以的，必须得持保
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