旷工用办理离职手续吗

Question

我旷工超过三天，没有办理离职手续。没有给开当月工资，怎么办啊

Answer 1

　　正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。
　　办理离职手续的流程：
　　1、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　2、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　3、退还员工证件及结清工资。
　　4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　6、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　7、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 2

你要联系公司人事部，才能按他们规定来办理离职手续，才能拿到解除劳动合同证明、社保手册，进而可以结算工资。

Answer 3

　　旷工后办理离职手续的方法是：

　　一、把属于公司的财务主动归还给公司，向公司说明旷工的理由，要求公司支付你正常上班期间的工资。

　　二、如果公司不予以办理离职手续，你可以劳动仲裁，要求办理离职手续，结算工资，并要求公司开具解除劳动关系通知书。

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Answer 4

联系公司的人事，回去补办追问

旷工也要办理离职吗

追答

不办的后果就是不发工资

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Answer 5

劳动合同上面怎么说？