第1个回答 2020-05-27
简历具有造假成分那是一个很普遍的现象，适当添加水分造假也是有原则的，想怎么造假就怎么造假，那这样的简历还有阅读的价值吗？所以招聘者如果发现简历当中某些内容也被造假，此时的态度可是相当坚决的，就是将这种简历删除掉。那么在简历里哪些内容是不能造假的？
工作经历、实习经历当中的硬性内容是不能造假的，因为这些硬性内容属于最基础的东西比如公司名称、工作时间等，你没有在某冶炼厂工作但是你却捏造这样一段经历，这种骗人的尺度是不是有些过度？还有你在冶炼厂工作了一年而已但是你却说两年，我们不建议求职者对简历硬性方面的东西造假。关于这些重要的经历企业可是会做调查的，有时候企业还就是喜欢对不怎么重要的工作经历甚至实习经历做调查的，因为招聘者也是知道求职者在造假方面使用的一些小伎俩，就是知道企业一般不会去查看不重要的经历而是将目光集中在重要的工作经历上，于是企业就反其道而行从而知道这个求职者到底诚不诚实。你可以在里面夸夸其谈但是绝对不要对硬性内容进行造假。
工作经历、实习经历当中的硬性内容是不能造假的，因为这些硬性内容属于最基础的东西比如公司名称、工作时间等，你没有在某冶炼厂工作但是你却捏造这样一段经历，这种骗人的尺度是不是有些过度？还有你在冶炼厂工作了一年而已但是你却说两年，我们不建议求职者对简历硬性方面的东西造假。关于这些重要的经历企业可是会做调查的，有时候企业还就是喜欢对不怎么重要的工作经历甚至实习经历做调查的，因为招聘者也是知道求职者在造假方面使用的一些小伎俩，就是知道企业一般不会去查看不重要的经历而是将目光集中在重要的工作经历上，于是企业就反其道而行从而知道这个求职者到底诚不诚实。你可以在里面夸夸其谈但是绝对不要对硬性内容进行造假。
第2个回答 2020-05-26
你好，在简历上造假也是不可以接受的。这体现了一个人的诚信问题。最好不要这么做，一旦被公司发现有可能是会被开除的，所以我建议你不要这么做，最好如实描述。
第3个回答 2020-05-26
一、如果是应聘没有技术含量的工作，你简历做假与否并不重要，用人单位甚至可以不用你填写简历。比如，饭店勤杂工，对于能力没有要求，因为没有技术含量，甚至不用教都会做。
二、高技术含量或者管理工作，就不建议简历作假，因为用人单位通过试用阶段就能发现你是冒牌的，还是会被辞退掉，而且还拿不到任何酬劳。
在此建议大家，不论是应聘什么岗位，还是不要撒谎的好，否则到头来双方都有损失，而且你还可能因此给对方造成损失，这个损失也是需要你来承担一部分的。
二、高技术含量或者管理工作，就不建议简历作假，因为用人单位通过试用阶段就能发现你是冒牌的，还是会被辞退掉，而且还拿不到任何酬劳。
在此建议大家，不论是应聘什么岗位，还是不要撒谎的好，否则到头来双方都有损失，而且你还可能因此给对方造成损失，这个损失也是需要你来承担一部分的。
第4个回答 2020-05-26
最好还是如实描述，自己的个人信息之类的没必要造假，如果被公司发现也不会有好后果的
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