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人力资源培训建议和意见怎么写
如题所述
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推荐答案 2016-10-05
一任人唯贤,不同的人有不同的特点,就应该放到不同的岗位至上。
二职业培训,能让他们更好地适合工作岗位。
三架构清晰,职责分明,能有工作上的交集,但不能交叉,不然就工作混乱了,导致很多问题的发生
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其他回答
第1个回答 2016-10-05
建议自学后参加职业资格考试,自考考其他专业。通过自学建立人力资源管理理念,工作实践中再摸索。
相似回答
人力资源
部
如何
做好公司的
培训
工作?
答:
1.建立岗位胜任力模型 在对某类员工进行
培训
工作前,要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型,明确要从哪些方面进行培训,比如经验、能力、素质、知识等,这些方面一定要和相应的岗位相匹配,要符合实际的要求。2.开展针对性的培训需求调研 企业中不同层级人员的需求会有所不同,不能求大而全,要基于不同层级、...
浅谈公司
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答:
四、结语。 对企业来说
人力资源
是其最为重要的资源之一。在经济生活中,很多企业因为无法突破人力资源困境,使其本就不稳固的基础遭受严重挫折,甚至是项目流产或企业夭折,成为企业寿命普遍较短的最重要原因之一。如何有效增强企业人力资源、改善提升其人力资源体系,已经成为众多中小型科技企业必须解决的难题之一。转变人力资...
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