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企业按照最低基数缴纳社会保险是否违法,员工离职是否要求补偿?
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推荐答案 2020-01-05
社会保险应以参保人的实际工资作为缴费基数,单位、个人按规定比例缴纳。
缴费基数越高、缴费年限越长,退休后领取的养老金就越高。但缴费基数高也意味着每月您个人按比例缴纳的社保费也多一些。
社会保险费是单位必须据实为劳动者缴纳的,不能以现金等方式退还劳动者。
当然如果你月工资较高,且经济水平较好,建议你要求单位按实际工资为你参保。
与用人单位的劳动、社保纠纷,可先向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁,一般单位都会履行仲裁结果。如拒不履行的,向法院提起诉讼。
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给所有
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五险一金都
是
按杭州的
最低基数缴纳,
这个是合法吗
答:
企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的
。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
企业按照最低基数缴纳社会保险是否违法,员工离职是否要求补偿?
答:
社会保险费是单位必须据实为劳动者缴纳的,不能以现金等方式退还劳动者
。当然如果你月工资较高,且经济水平较好,建议你要求单位按实际工资为你参保。与用人单位的劳动、社保纠纷,可先向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁,一般单位都会履行仲裁结果。如拒不履行的,向法院提起诉讼。
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