不可以。
来看看相关的条例是怎么规定的吧！《工资支付暂行条例》第六条是怎样规定的：
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由此可见，工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了。
目前很多企业都是采用电子工资条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式。
电子工资条主要有以下几种方式：
短信方式：
短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈，核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。
邮件方式：
邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。在这情况下，这种方式就很难操作。
微信方式：
现在很多人都必须习惯微信接收信息，因而用微信发送工资条可以更加及时的收到。
我们家的电子工资条，HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。
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