体制内工作一直是比较受到广大求职者追捧的，甚至到现在已经发展成为一种潮流，毕业之后不参加几次公务员考试，不去公考的考场晃一晃，自己的求职道路都不算圆满，当然，也有的毕业生在毕业之后，就会直接选择报考培训班，然后专心准备公务员考试以及其他类似的体制内考试，但是，除了极个别人员之外，很多人在求职之前，其实对于体制内的工作和部门并不是很了解，甚至有的只是凭借着大家说的只言片语来推测，那么，在体制内，县委办、政府办以及组织部这三个强势部门中，同样是作为中层干部，哪个部门更容易升职呢？
首先，县委办作为一个地方核心中的核心，其重要程度和前途无疑是最为光明的。对于县委办，很多人的印象可能比较模糊，这是因为这个单位一般来说，其主要职责就是服务领导，特别是县委领导（县委书记和县委专职副书记），而且县委办的人员其实是比较少的，都有专门的部门，比如小康办、政策研究室等单位，总的来说这个机构主要是指挥当地的各个群团机关，传达主要领导的精神指示，和群众直接接触是比较少的，因此对于大众来说，不是很明了。
但是，由于这个机构主要服务于书记、副书记等县委常委会领导，而当地的常委会一般都是由各个常委组成，且日常的事务都是由县委办负责处理，一个干部的前途如何，往往取决于当地常委会上的讨论情况，也正是因为如此，在县委办工作，与常委接触的多了，自然就会有更多的机会获得领导的认可，从而有一个好前途。
其次，政府办作为一个地方政府工作的核心机构，其主要负责落实政府的具体事务。一般来说，在整个县级基层政府，很多上级政府的工作以及当地常委会上决定的重大事项，都是需要通过政府办来传达处理的，而且政府办的分工一般来说，都是十分明确，每个政府办公室都会有自己服务的副县长，也会分别负责不同范围的工作，而且政府办的人员是十分多的，很多时候都会从各个部门借调人员去学习，干部的个人能力在政府办锻炼之后，都会有十足的成长。
政府办由于服务县政府领导，因此个人的工作能力也是比较容易获得领导的认可，但是由于这种认可大多是分管副县长的认可，而干部的成长，更多的是看常委会的讨论结果，所以，作为政府办的中层干部，虽然前途相比其他干部要好些，但是与县委办干部相比，还是有所差距的，毕竟，副县长的推荐力度与常委领导的推荐力度相比，还是有一定差距的。
最后，组织部作为管理干部的部门，其干部的成长肯定是不用质疑的，一般来说，组织部门的干部其成长都是有保障的，但是也不会一帆风顺。组织部作为专门管理干部的部门，对于自己干部的成长，肯定会关心到位，但是也正是因为其主要职责是管理干部，因此更要考虑各个常委以及其他领导的意见，将合适的干部放在合适的岗位上，充分落实主要领导对于干部工作的指示。
同时，组织部门不但管理干部，而且还有其他的党员管理工作，因此整个部门人员很多，职数也不少，所以大部分组织部门的干部其成长一般都是在组织部内部完成的，而且因为其工作的性质，组织部门的干部去乡镇一般任职都会在副书记和组织委员两个岗位上，其他岗位情况是比较少的，当然县直部门的各个单位主管党建的副局长也是一个去处，但是，组织部门的干部其成长最开始限制还是很大的。
总的来说，在这三个部门当中，县委办部门的干部成长最快，同时也是最好，组织部门也会成，但是刚开始还是会有局限性，政府办虽然成长也不错，但是政府办的工作确实特别累。
学校的中层干部包括：教务主任（教导主任）、政教主任（德育主任）、总务主任（后勤主任）、办公室主任、团支部书记（少先队辅导员），在这些中层干部中哪个职位最“吃香”？谁最有升值空间呢？
最具升值空间的职位：教务主任和政教主任
教务主任主管学校的教学事务，是业务开展的第一责任人，在分管副校长的领导下开展教育教学工作，主要和全体教师打交道。一个学校的教学成绩好坏与教务主任有很大的关系，因为教务主任是学校业务工作的具体操作者，学校的各项业务制度是否能够严格执行和贯彻，与教务主任关系密切，教务主任担负着学校教学质量提高的重任。
政教主任主管全校学生的安全、纪律卫生、思想教育和德育教育，主要和班主任老师和全体学生打交道。在日益重视校园安全的今天，政教主任身上的担子最重，只要学生在校一天，最必须要考虑到学生的人身安全。平时负责学生纪律、卫生的日常检查工作，还要定期对学生进行安全教育和思想道德教育。政教工作有很大的不可预见性，政教主任要有处理突发事件的能力。
教务主任和政教主任是学校中层中最累、最重要的职位，也容易出成绩，最具升值空间。
最轻松的职位：办公室主任、团支部书记学校的办公室主任负责上级精神的上传下达，还负责学校各处室的沟通，负责学校全校教师的考勤、学校公章的管理，工作相对轻松，经常和校长打交道。
团支部书记负责共青团工作，开展团支部日常工作，工作具有时令性，平时相对轻松。
学校的总务主任负责学校财务工作，学校日常开支的预算、经费的下发、工资核算和账目上报等都由总务主任负责。学校的总务主任是最“吃香”的职位，因为学校所有的开支，不管是否合理，总务主任一定知晓，可以说总务主任是校长的心腹，总务主任的地位甚至要比副校长要高。
如果一个学校的总务出问题，必定牵连校长，总务主任这个职位“吃香”也是很正常的了。
在报考公务员的时候，很多人都愿意报考重要的职能部门和热门单位。哪些部门属于是重要职能部门呢？比如，县委办、县政府办或组织部，又比如，财政局、发改委。
这些重要的职能部门，有的是因为分管部门的领导级别比较高，有的是因为部门的权力比较大，有的是因为部门的项目比较多，有的是因为部门的经费比较多。
今天，小编就带你来了解一下这三个部门——县委办、县政府办和县委组织部，看看这三个部门的中层干部，到底谁更容易先升职。
首先，我们来说一说县委组织部。组织部的工作职能中，很重要的一项就是干部调整。在一个县域范围内，提拔科级以上领导干部，通常情况下，都由县委组织部的工作人员来“操刀”。
不管是动议还是考察谈话，程序性的工作，一般情况下都是由县委组织部来负责完成的。有人说，县委组织部在人事任免和干部提拔上，天生具有“近水楼台先得月”的优势，这是真的吗？
这句话其实是有一定的道理的，不然也不会有这么多人的人“口耳相传”了。但是，在面对县委办和政府办的中层人员的时候，组织部的中层干部，可能也就没有这么强的优势了。
不管是哪一级别的公务员，机关干部的提拔任用，很多时候都与领导的级别相关。在县直机关中，县委组织部的部长，通常情况下，级别为副处级，而主管县委办和政府办的最大的领导，分别是县委书记和县长，这两个主官，都属于是正处级。
组织部长、县委书记和县长，都在一个班子中，但是，班长只有一个，那就是县委书记。副班长只有一个，那就是县长。组织部长的角色，通常只能说是班委会委员。
作为一名班委会委员，话语权当然没有班长和副班长大。因此，哪怕是组织部长分管人事工作，并不意味着，组织部的中层干部在提拔上，比县委办和政府办的中层干部还有优势。
明白了这一点，我们再来讨论这三个单位的中层干部，谁的机会更大，其实答案已经呼之欲出了。整体上来说，还是县委办的中层干部的机会更大一点。
毕竟，县委办的中层干部，成天在县委书记的面前晃来晃去的。在人事调整会议的时候，县委书记当然会首先想到自己身边的“熟脸”。
如果要给这三个单位排个序，小编认为，县委办的中层干部机会最大，其次是县政府办，县委组织部相对而言机会最少。