遇到猜忌多疑的人怎么办 ？

Question

如题所述

Answer 1

猜忌多疑是一个人内心没有发现真实的自我，从而缺乏自信的一个外在表现。他既担心别人伤害了自己，同时又非常注重自身在别人心目中的印象。这种人内心存在各种恐惧，与这样的人相处时，你应该顺其自然地与她交往。同时，
　　A你必须设法挣脱那个猜忌多疑的人编织的罗网。你应当说：“我不是那号子人；我没有做什么错事。”
　　B绝对不能把这种疑心病传染给他人。疑心病的确会孕育出更多的猜疑，因此，要是它是从你这里开始的话，那就在你这里将它斩草断根。
　　C好好留心你自己，当心对别人产生“疑神疑鬼”的猜想，这类猜忌往往是微妙隐蔽的。疑心经不住阳光和真理的检验。因此，一旦头脑里冒出严重猜疑的病毒，疑心开始影响到你对朋友和同事的看法，那就赶快寻求别人的帮助——不一定求专家，也可找朋友。公开的对话有助于清醒头脑和驱散阴影。
　　D最后，不要轻信多疑的人所说的与你有关的话，不管这类话是当着你的面还是在你背后说出来的。
追答
猜忌多疑是一个人内心没有发现真实的自我，从而缺乏自信的一个外在表现。他既担心别人伤害了自己，同时又非常注重自身在别人心目中的印象。这种人内心存在各种恐惧，与这样的人相处时，你应该顺其自然地与她交往。同时，
　　A你必须设法挣脱那个猜忌多疑的人编织的罗网。你应当说：“我不是那号子人；我没有做什么错事。”
　　B绝对不能把这种疑心病传染给他人。疑心病的确会孕育出更多的猜疑，因此，要是它是从你这里开始的话，那就在你这里将它斩草断根。
　　C好好留心你自己，当心对别人产生“疑神疑鬼”的猜想，这类猜忌往往是微妙隐蔽的。疑心经不住阳光和真理的检验。因此，一旦头脑里冒出严重猜疑的病毒，疑心开始影响到你对朋友和同事的看法，那就赶快寻求别人的帮助——不一定求专家，也可找朋友。公开的对话有助于清醒头脑和驱散阴影。
　　D最后，不要轻信多疑的人所说的与你有关的话，不管这类话是当着你的面还是在你背后说出来的。

Answer 2

面对喜欢猜忌、胡乱怀疑的上司，我们应该如何是好？

1.了解上司，做到心中有数
上司为人是否正派，脾气与个性的好坏你都要心中有数；如果你遇到的是好上司，那么恭喜你；如果遇到的是那些喜欢猜忌又多疑的上司，只要他心地不坏，那么不妨友好而礼貌地对待他，多与其沟通，更不要在意上司对你的态度，遇到不好的时候，你只要明白他的出发点并无恶意，还是选择一笑而过吧。
2.始终保持表里如一
知道上司喜欢东想西猜，你就更得做到表里如一，少说人闲话，不要打小报告等。特别是背后尽量避免谈论上司，如果提到，只能说好的，不能说坏话。否则，请你相信每个人都有添油加醋的能力，流言会像长了翅膀一样飞到你上司的耳朵里，一次失利，满盘皆输，上司就再也不会信任你了。
3.适当忍耐，把怀疑的压抑化作奋斗的动力
也许你是新人，也许你还未做出过成绩来证明自己，当上司戴着一幅有色眼镜来看你的时候，真的很烦人，不只影响你的心情，更影响你的工作积极性。这个时候，你就一定不能给他看扁了，到时候上司还会落井下石地说：“我说了你不行吧！”或者“早知道你不行了。”所以，当上司怀疑你的时候，你千万不能自卑，自认不行，这个时候你更需要全力以赴，把工作完成得比他想象之中还要完美。
4.冷静客观，心平气和
当上司无故猜忌你，对你不公正，如果你气急败坏去找他理论，或者直接向上司的上司报告情况，那么你就危险了。当然，如果上司不讲道理，你也不可以隐忍不发，这样没人知道你所承受的一切，你也会失于自己应得的利益。遇到这样的事儿，到底应该如何去做呢？先要求自己不要出声，冷静思考几分钟，我们说事出必有因，你一定要想办法搞清楚“上司为什么要这样做？”当你了解情况后，可以顺应上司的思路冷静、客观地提出要求，坚持“对事不对人”给予解决，就不会为自己留下任何后顾之忧。本回答被网友采纳

Answer 3

朋友之间的关系其实很重要，但是也是要分场合的，因为天下没有不散的宴席，如果有一天真正的要分开，那些小事情现还计较，总会给你留下遗憾，还不如放开一点，把他们当做朋友，有时候他们说的话折磨不明白，就别放在心里，有时候不知道比知道好。

Answer 4

猜忌多疑的人，这种情况下，最好是说跟他做什么事情都说的明白一些，尽量不要让他感到怀疑，那么就不会再有猜忌的事情

Answer 5

遇到猜忌多疑的人，你就不用多搭理他，最好不要有这样的朋友。