银行里的 派遣制员工和劳务外包的员工区别?

Question

银行里的 派遣制员工,我知道,福利待遇和正式工差不多,没有重大错误也不会随意辞退,只不过是和劳动公司签订合同,但是,现在好像又有一种外包的形式,请问这种外包式的员工 工作稳定吗,待遇和正式 和派遣制比起来有什么区别, 急阿, 高分.

Answer 1

一、形式不同

1、派遣制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。

2、劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

二、单位接收形式不同

1、派遣制：用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

2、劳务外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，公司负责组织人员按计划和指标进行生产。企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

三、绩效考核不同

1、派遣制：公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议，并以此作为考核的依据和标准。

2、劳务外包：先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

参考资料来源：百度百科-派遣制员工

参考资料来源：百度百科-劳务外包

Answer 2

不一样的,派遣制员工就是银行的正式职工了,如果你有特长或者表现优异的话转正是没有问题的

Answer 3

外包跟派遣都一样哈，都是劳务公司向用人单位输送劳动力。。如果用人单位不需要劳动力了你就得回劳务公司，原用人单位的福利待遇也没了。。本回答被网友采纳

Answer 4

没区别，都是为银行干活，合同和别人签。

Answer 5

劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包可以降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。