公司调岗位不去!属于严重违反公司规章制度吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果公司的规章制度对调岗位是这么规定的，那就是严重违反了公司的规章制度。但是，违反公司的规章制度不一定违反劳动合同法，当劳动合同法与公司规章制度有冲突时，应按劳动合同法处理。分析如下：
1、当员工胜任本岗位工作，而企业不满足本回答第3条款时调岗，相当于修改企业和员工之间的劳动合同，依据劳动合同法第三十五条企业只有与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意，企业是不能变更劳动合同的。
2、如果员工不能胜任本岗位工作，经培训后还不能胜任，企业是可以调整岗位或依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业是可以调整员工岗位，如员工不同意，企业可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
因此，员工对待调整岗位要情况决定是否同意。
附件1 相应的劳动合同条款：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

不服从调岗，属于不服从分配严重违反公司规章制度行为。

Answer 3

当然是
因为公司给你掉岗位 可定是有很多原因 没原因也不会给你掉岗位
而且公司的规章制度里也会写明公司调岗位不去属于严重违反公司规章制度（除非是管理很乱根本没有章程）这是一个你在公司内部躲不开的套

但是 如果你有一些情况 可以寻求外部力量 改变公司规章制度
例如 你有某些病灶 明显不适合新掉的岗位
或者 你是女工 怀孕或者哺乳期
还有 公司不给你培训（你要培训合格 呵呵至于能否合格 你自己还吧不好吗）就让你去新岗位等等
如果公司敢不顾以上实际强来 领导会被政府约去说话......追问

公司合同里面明确说明了 调离岗位要协商一致的！还有就是调离岗位后我的工作总额少了很多！换了工作环境！那个岗位是蓄意假设的！现在都还木有那个岗位！

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