：我在一个没有执照的小作坊上班。没有劳动合同。年前就压了两个月，

Question

：我在一个没有执照的小作坊上班。没有劳动合同。年前就压了两个月，过完年后到现在就开过2次工资。之前还找他支出1000。目前为止压了3个月工资，找他要他说没有，协商不妥，不想浪费时间，想通过法律来保证自己的利益。没有执照，合同。劳动局不受理。我咨询过，人家说没有工商证明不会受理。是不是需要直接起诉呢？快两年了。如果起诉的话，赢得几率大吗？
没有执照工商证明，劳动局不会受理。我想知道还有没有别的途径可行，

Answer 1

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

没有营业执照工商局当然不受理但是你可以以劳资纠纷为名向当地政府劳动保障局劳动监察大队投诉解决拖欠工资问题追问

哦哦，他们回受理吗？还是调解？

追答

你按拖欠工资投诉他们就会受理的调解肯定要调解投诉的要先调解调解不成再裁决

追问

问题是，他们租的车间和设备，他们没有资产。劳动局会管吗

追答

他们是劳资关系违法与资产有什么关系难道他们拖欠你的工资超大数额需要资产抵制吗

追问

不是，我只是随口问问，因为之前我打过12333咨询过。说没有执照 工商证明。劳动仲裁不会受理。唉愁死人了。

追答

注意你不是申请劳动仲裁的劳资纠纷投诉这种事不能通过电话办理必须亲自去当地劳动保障局找劳动监察大队投诉

追问

嗯嗯，明白了。一个人去力量是不是不够？我是说如果，如果一个人，他们会办理吗

追答

没有事就一个人去如果你能够叙述清楚你的冤屈引起他们的同情，你就赢了注意是拖欠工资不是资产抵押纠纷

追问

嗯嗯，谢谢你的耐心解答。

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