高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

原因有很多种，例如想尝试新的挑战 同时获得大更大的利益，职位越高，责任越大。虽然职务高、待遇高，但事务多、责任重，欲戴皇冠，须承其重。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。

收入与责任成正比。如果你想要一个高职位，赚更多的钱，你必须为相应的压力做好准备。对于普通员工来说，不是他们的能力有多强，而是平台的稳定性使他们能够在企业工作八到十年。获取老板的支持才是企业高级管理者首先就要谋取到手的利剑。

有时候很多高级管理者老是说老板口实而实不惠，名义上给权，实质上没有权。不过，真正把权给你，你敢用吗？这些都是理由罢了！职场中有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定。

有的基层员工看着进来一个高管，什么时候走人都能估计个八九不离十。其中原因无非就是这几种了：一是拿不下；二是碰壁了；三是被老板蒙了；四是自己知道自己几斤几两，就是像打酱油一样找工作的；五是高看自己了。

高层的岗位工资都很高，不仅待遇好，地位也很高，而普工则是简简单单的打工族，领着基本工资和绩效，根本无法跟高层比。而高层更换岗位频繁的原因主要在于，自己的可选择面很高。要知道，普工人人都可以做，但是高层可不是，而且不少公司对于高层的需求是很大的，

一个非常完美的高层管理人员，可以顶得上十个普工。所以高层的选择很多，对比薪资和待遇，福利和环境，他们会经常地进行更换和跳槽。其实无论是高层还是基层，只有努力才是人生和工作的唯一标准，不管如何，用心做好工作，这是对于公司的建设，是对于个人的尊重，是对于工作的努力。

Answer 2

那是因为高层管理者的能力不行，所以才会经常的被更换，还有就是高层管理者出现了竞争，也会被更换，以及一些高层管理者犯了不可饶恕的错误，也会被更换，或者是有的高层管理，到了退休的年龄也会被更换。

Answer 3

因为高素质的人才很容易被各种公司争抢，所以他们的岗位变动的比较频繁，普通人并没有这样的待遇。

Answer 4

因为这些工作一般是在厂子里面的，而且厂子里面有着大量的需求，所以一般是不可能离职的。

Answer 5

因为普工工作特别的单调，每天做好自己的工作就可以了，没有必要瞎想。但是高管就不一样了，高管需要对公司的未来负责，所以频繁的会更换。