有个情绪化的领导怎么办

Question

如题所述

Answer 1

有一个情绪化的领导，当然这个有些时候他会换一些脾气，这个作为下属如果是知道他的当然可以。不理他他过一段时间或者说心情平稳，下来就好了。作为不了解的当然，这个可以和她说说，只要这个领导平时对待员工还算可以，那么也没有必要和他计较这么多。

Answer 2

充分尊重他。每一个领导都不会对一个不尊重他的手下感兴趣。以后你也会当领导的,现在起你就要试着换位思考。尊重他也不是唯唯喏喏。但工作上的事他是领导他说了算,错了是他的责任。当然如是大错就另当别论。追答

充分尊重他。每一个领导都不会对一个不尊重他的手下感兴趣。以后你也会当领导的,现在起你就要试着换位思考。尊重他也不是唯唯喏喏。但工作上的事他是领导他说了算,错了是他的责任。当然如是大错就另当别论。

Answer 3

一、以不变应万变。二、保持你的冷静和清醒，无论他是什么状态。三、做好你自己的工作，尽可能少地让他挑刺。

Answer 4

你问住我了，我目前没见过一个任何情绪化的人能坐到领导岗位上。你在私人的小公司里？

Answer 5

以静制动。能少搭理就少搭理。

Answer 6

做下属的，最多的就是迁就领导的各种无理取闹，没有太多的办法，情绪来的时候多加小心为好