不少人在辞职之后，选择删除领导和同事的微信，其实这种做法大可不必。一般来说，领导和同事，是我们工作中接触最多的人，也是我们人脉关系的一个来源。我们每一个职场人士，在离职之前与离职之后，身份发生了很大的变化。在离职之前，我们与领导、同事间的关系算得上是“强联系”。反之，在离职之后，我们还是会在某些场合与先前的领导、同事发生一些“弱联系”。在这种情况下，我们没有必要去主动删除领导、同事的微信联系方式。这包含了几个原因。
首先，我们的工作交接，仍然会和先前的领导、同事发生交集。一般而言，在我们离职之后，原先的工作单位，会有新的人员，来顶替我们的工作。这种情况下，新的人员在一定周期内并不熟悉原有的业务，因而他们大概率会和我们进行沟通、联系。与他们保持微信通讯的做法，有助于我们避免接听过多的业务咨询来电。毕竟，很多工作中的细节事务，只需要通过文字沟通便可完成咨询。
其次，我们未来的工作、生活也可能和先前的工作群体发生关系。毕竟，每个人都处在一个动态的社会之中。我们的新工作，也可能和过去的领导、同事发生交叉。例如，我们的新工作单位，可能会给我们过去的领导、同事拨打电话，对我们进行尽职调查提问。在此情况下，我们保留了原先领导、同事的微信联系方式，就可以和他们进行有效沟通。如此一来，我们也能掌握人生中的先机。
再次，我们的社交环境，也可能和先前的领导、同事发生交集。如果我们生活在二、三线城市，那么我们过去的工作单位，也会对我们的社交产生影响。因此，如果我们删除了过去单位的领导、同事联系方式，就可能会被人评价为“人走茶凉”、“过河拆桥”。而我们删除他们通讯方式的行为，也不会给我们自己带来实际的好处。因此，我们大可不必删除过去领导、同事的联系方式。“做人留一线，日后好相见”这句话的道理，值得我们揣摩学习。