处理好人际关系,这是在单位立足的基础。但处理好关系,并不是说把所有人都同等对待。一定要分清主次,抓住主要角色。普通同事,保持正常交往就可以了;直接领导和有工作往来的同事,需要重点交往,这些人是你将来晋升“最有力”的推荐者;第三类当然是最高层了,这是关键核心人物,如单位一、二把手,单位的副职,对待这些人一定要做到珍惜每次与其接触的机会,尽可能给他们留下好印象。
每个单位都有那种特殊岗位,这种岗位属于为大众服务的类型。比如,志愿服务队、工会、妇委会,它不是你的主要工作,是属于工作之外的“附加”工作。干好它,虽然苦点累点,有时还会容易被误解受委屈。但由于是给大众服务,付出就有回报。一旦有机会晋升时,就会有更多的人记得你。
我会每年给自己订立小目标,每三年订立中目标,每五年订立大目标。所谓“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。”不断的给自己订立目标并朝着目标前进,就算不能完成,但是多多少少都是有进步的。
我们需要经常思考未来我想要做什么,现有条件是什么,要怎么样努力才能到达这个目标。因此在每一个岗位上,我们都应该有明确的职业规划,自己想做什么,目标是什么,都应该了然于胸。要不停的付出努力,为此不停的奋斗。
在工作中应该戒骄戒臊,沉下心来,多向前辈学习,在工作时多思考多问为什么。不管领导分配给你的是多么小的工作,都应该认真对待。当领导看到你身上的发光点时,很多机会也就可能把你也纳入考虑的范围中。