在职场上，大家应该都经历过在办公室对待每个人的态度不同。有人会被重用，有人会被领导甩掉。特别是对能力强的人，通常会受到领导的忌惮，有意识地回去安排有能力的人来维持自己的地位。因为领导终究是领导，即使知道他是故意针对的，我们也不能针锋相对，所以必须学会忍着不发。否则他会依靠自己的权力更加针对你。如果你不打算离开，很不建议你胡闹。但是你不能被认为是盲目地捏柔软的柿子。最好的方法是让他自己足够吵闹。
你是要坚定自己的立场，按照自己的思维方式开展自己的工作，确保自己的任务完成得漂亮。没过几次，他也不再碰你了。因为根本下不了手。领导故意整你有他自己的裴鸡场的理由。当然是因为你做了他不喜欢的事。所以，即使你学会发脾气，你也要学会卖乖。这件事自然解决了。当领导不太了解你的性格或者你发生了什么误会的时候。沟通是最好的方法。毕竟要解铃还须系铃，沟通可以解决的问题，所以尽量不要升级他。同时你的领导认识你后，可以放下对你的偏见。
如果你这样主动消除误会，他还揪着你不放，你就要考虑下一步。当球队太忙，突然没有帮助的时候，可以让他认为你是一个不太会说话的人。是我们不要因为这种事而冒犯他。比如领导正忙，出了什么大事，正好这个时候人手少。这时你故意去请假对他来说是雪上加霜。当然，这就是自己的不满。但是你只需要揭开你的底线。他也不能把你怎么样。
很多时候，人被人瞧不起，马善被人骑的道理在职场上格外成立。但是，当你能力强，但性格软弱，或者觉得领导更容易欺负的时候，领导会更喜欢来找你。所以有时候适当展示自己的肌肉，让领导意识到你的角色是不可替代的，是必要的手段。领导要么是故意整顿员工，要么是得罪了这个员工的某些事情，或者说，这位职员的脾气太弱，领导正在制造喉咙。职场要和领导不断磨练人格，掌握好彼此的脾气，一定要越过你的底线。这样不仅不会被开除，领导反而会尊敬。即使他用绊脚石解雇你，你个人也没什么问题，提前找个好房子就行了。